内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（达标题）.docx

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内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:升等考试法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:综合选拔法
答案：B

2.（）不属于战略分析工具。
A:SMART
B:PEST
C:价值链分析
D:SWOT
答案：A

3.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:相关分析法
B:事件访谈法
C:专家小组法
D:问卷调查法
答案：A

4.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:决策能力
B:沟通能力
C:计划能力
D:分析能力
答案：D

5.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:给他调换一下岗位
B:倡导大家轮流帮助他提高技术
C:按制度处罚这名员工
D:劝他自己主动辞职
答案：A

6.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:感觉很矛盾
B:继续帮助他人
C:再帮助时需要考虑一下
D:绝对不会再帮助他们
答案：B

7.你认为，企业员工们是（）
A:为梦想而走到一起的
B:为了生活而工作在一起的
C:为了增长本领来到一起的
D:为发财而聚集在一起的
答案：A

8.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:发展
B:市场
C:官僚
D:家族
答案：B

9.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:绩效工资
B:激励工资
C:弹性工资
D:福利保险
答案：A

10.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:NNI
B:KPI
C:WAI
D:PRI
答案：C

11.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:15
B:20
C:5
D:7
答案：D

12.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:NNI
B:PCI
C:WAI
D:KPI
答案：B

13.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:重视绩效管理的实施
B:绩效指标环环相扣
C:考虑到组织的所有利益相关者
D:从企业战略出发
答案：C

14.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
B:绩效管理制度需要做哪些修改调整
C:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
D:各绩效子系统间相互配合协调的情况
答案：A

15.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:人力资源部
B:战略规划部
C:领导班子成员
D:财务部
答案：C

16.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:劳动力成本理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：B

17.劳工问题的显著特征是（）
A:客观性
B:历史性
C:社会性
D:主观性
答案：C

18.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:承担责任
B:工作丰富化
C:薪酬
D:成就感
答案：C

19.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:经理会-公司-工厂
B:母公司-子公司-工厂
C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
D:集团本部-事业部-工厂
答案：A

20.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:SWOT
B:KPI
C:BSC
D:MBO
答案：B

21.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:成长
B:萌芽
C:成熟
D:发展
答案：B

22.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:统一使用指纹报到器
B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
D:公司各级领导亲自参与监督
答案：A

23.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:少说多做
B:忍无可忍
C:尽量躲避
D:多说好话
答案：C

24.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第一层面
B:第二层面
C:第四层面
D:第三层面
答案：A

25.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”