历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（能力提升）.docx

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历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训可信性
B:培训有效性
C:培训及时性
D:培训广泛性
答案：C

2.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上
B:3倍以上
C:1倍以上5倍以下
D:1倍以上3倍以下
答案：C

3.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:个人绩效
B:工作流程
C:工作过程和成果
D:人员素质
答案：C

4.平衡计分卡的创始人是（）。
A:纳吉布
B:吉尔伯特
C:肖恩
D:卡普兰和诺顿
答案：D

5.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作行为
B:工作过程
C:工作态度
D:工作绩效
答案：D

6.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:循环评估模型
B:阶段评估模型
C:全面任务分析模型
D:绩效差距分析模型
答案：A

7.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:改变劳动力市场的工作结构
C:构建完整的劳动力市场体系
D:转变政府劳动管理部门职能
答案：B

8.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:劳动者技能水平偏低
D:可能出现的劳动歧视问题
答案：D

9.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格
B:货币工资/价格指数
C:货币工资X价格指数
D:货币工资X价格
答案：B

10.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
答案：B

11.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:模拟分权组织
B:矩阵制
C:超事业部制
D:多维立体组织
答案：C

12.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
答案：D

13.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有更强的针对性和适用性
B:使用该方法需要因地制宜
C:有助于提高绩效管理水平
D:不能进行团队的横向比较
答案：D

14.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业主体的所得不能是经济收入
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体必须有劳动能力
答案：A

15.绩效管理的核心是()
A:绩效计划
B:绩效辅导
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：C

16.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:第一印象
D:录用压力
答案：C

17.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
B:是可有可无的计划
C:是长期规划之外的计划
D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
答案：D

18.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:周
B:季度
C:年
D:月
答案：D

19.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:特殊调整
B:奖励性调整
C:工龄工资调整
D:生活指数调整
答案：D

20.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

21.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:第一印象
B:对比效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：A

22.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:薪酬福利
B:社会保障
C:社会保险
D:社会救济
答案：C

23.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:下线
B:基准线
C:上线
D:标准线
答案：A

24.企业人员供给计划不包括()
A:晋升计划
B:内部调动计划
C:培训计划
D:招聘计划
答案：C

25.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:及时处理原