历年湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【典型题】.docx

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历年湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:所有员工
B:科技开发人员
C:公司经理
D:决策层人员
答案：C

2.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳资双方
B:劳资权利
C:利益分配
D:劳动关系
答案：B

3.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:科技开发人员
B:公司总经理
C:中层经理
D:全体员工
答案：B

4.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:劳动安全卫生标准
B:货币工资水平
C:最低工资标准
D:法定社会保险
答案：B

5.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:集团公司
B:参股公司
C:控股子公司
D:关联企业
答案：B

6.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力为正
B:劳动边际生产力递减
C:劳动边际生产力为负
D:劳动边际生产力递增
答案：B

7.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:相关分析
B:T检验
C:因子分析
D:方差分析
答案：D

8.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
B:胜任特征必须是可衡量和比较的
C:胜任特征是岗位的基本要求
D:胜任特征是潜在的.深层次的特征
答案：C

9.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:PCI
B:WAI
C:NNI
D:KPI
答案：A

10.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:统一使用指纹报到器
B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
C:公司各级领导亲自参与监督
D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
答案：A

11.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:90
B:60
C:15
D:30
答案：B

12.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:题目
B:施测对象
C:施测过程
D:解释
答案：B

13.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:16岁
B:18岁
C:20岁
D:15岁
答案：B

14.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:网状
B:传统
C:横向
D:双重
答案：D

15.公文筐测试不适合测评（）。
A:决策能力
B:计划能力
C:整体运作能力
D:谈判能力
答案：D

16.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:10日
B:15日
C:30日
D:45日
答案：B

17.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:折中，以能力为导向
B:高弹性，以绩效为导向
C:高弹性，以能力为导向
D:折中，以绩效为导向
答案：B

18.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第四阶段
B:第二阶段
C:第一阶段
D:第三阶段
答案：B

19.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业开始衰退，自身实力较强
答案：C

20.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:在企业外部的发展期望
B:在企业内部的发展期望
C:工作满意度
D:员工的晋升率
答案：C

21.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:利益整合原则
B:协作进行原则
C:时间阶梯原则
D:全面评价原则
答案：C

22.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修学习，不想其他
B:进修，不考虑收入的事情
C:不去进修
D:进修，并寻找增加收入的机会
答案：A

23.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:对要求之外的事务也要敢于突破
B:把事情做成，做到他自己认为最好
C:像战士服从命令一样令行禁止
D:绝不涉足企业规定之外的事务
答案：C

24.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
答案：A

25.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:进行战略的执行和