历年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（典优）.docx

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历年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:才者，德之资也；德者，才之帅也
B:人无礼则不立，事无礼则不成
C:君子敏于言而慎于行
D:专心致志，以事其业
答案：A

2.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:承担责任
B:薪酬
C:成就感
D:工作丰富化
答案：B

3.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:S
B:Y
C:WX
D:G
答案：D

4.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:经理会—公司—工厂—班组
B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
C:母公司一子公司—工厂一车间
D:集团本部—事业部—工厂—班组
答案：B

5.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:薪酬
B:报酬
C:绩效
D:岗位
答案：A

6.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:流程规划
B:评估反馈
C:需求分析
D:实施管理
答案：C

7.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:员工的领跑者
C:变革的代理者
D:行政管理专家
答案：A

8.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:接受单位
B:派遭单位和接受单位
C:派遭单位或接受单位
D:派遺单位
答案：B

9.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:人力资源部
B:绩效管理日常小组
C:部门领导
D:绩效管理委员会
答案：D

10.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:文化型
B:合作型
C:指令型
D:变革型
答案：B

11.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场状况对工资
B:市场预期对用工量
C:市场状况对用工量
D:市场预期对劳动力供给
答案：D

12.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

13.（）是企业集团的管控基础。
A:管控模式
B:公司治理体系
C:集团战略
D:组织机构
答案：B

14.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:SA8000
C:IS09000
D:0HSASl8000
答案：B

15.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:员工的贡献率
B:内部的一致性
C:外部的竞争力
D:薪酬管理体系
答案：A

16.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:稳定性
B:潜在性
C:延迟性
D:合法性
答案：B

17.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:效率提高
B:产品质量改进
C:安全记录
D:工资福利
答案：D

18.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:指导者
B:管理者
C:设计师
D:教练
答案：D

19.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:职业能力测试
B:职业人格测试
C:投射测试
D:职业兴趣测试
答案：D

20.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
B:勤劳节俭不能防止腐败
C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
D:勤劳节俭有利于增产增收
答案：D

21.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:G模式
B:B模式
C:S模式
D:J模式
答案：B

22.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁违反法定程序
B:对裁决结果存在异议
C:裁决依据的证据是伪造的
D:仲裁员有索贿行为
答案：B

23.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:历史性
B:社会性
C:主观性
D:客观性
答案：D

24.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:内部组织架构的建立
B:企业大学的构建要求
C:企业大学的创办定位
D:企业培训文化的营造
答案：A

25.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:组织