精品湖南省永州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【名师系列】.docx

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精品湖南省永州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:由岗位工资和技能工资组成
B:技能工资建立在岗位评价的基础上
C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
D:技能工资有利于提高员工的业务水平
答案：C

2.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:讲授、讨论和案例分析
C:自学、讲授和讨论
D:自学、观察和实践
答案：D

3.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的客体
B:劳动法律关系的主体
C:劳动法律关系的原则
D:劳动法律关系的内容
答案：C

4.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:不买，认为便宜没好货
B:只是停下来看看，但不买
C:有合适的东西就买
D:多买一些
答案：C

5.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:2个月
C:0.5个月
D:1.5个月
答案：A

6.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:奖金
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：C

7.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:劳动法律、法规
D:社会道德
答案：C

8.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:顺序抽样
C:分层抽样
D:系统抽样
答案：B

9.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:事业部制
B:直线制
C:直线职能制
D:执行部制
答案：D

10.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③②①④
B:①②③④
C:③①④②
D:④①③②
答案：B

11.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:企业内部脱产培训成本
B:企业外部脱产培训成本
C:在职培训成本
D:人员定向成本
答案：D

12.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:劳动者的意志
B:国家的意志
C:工会的意志
D:企业的意志
答案：B

13.市场营销是企业经营管理的（）。
A:结束环节?
B:中心环节
C:中间环节
D:起步环节
答案：B

14.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:李某必须遵守
B:不可以协商
C:是对的
D:是不对的
答案：C

15.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:宪法
答案：C

16.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源费用
B:增加成本
C:人力资源管理费用
D:在职培训成本
答案：D

17.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:休息休假权和劳动保护权?
C:择业权和劳动报酬权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：A

18.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的内容
B:劳动法律关系的主体
C:劳动法律关系的客体
D:劳动法律关系的对象
答案：C

19.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:灵活性
B:持续性
C:发展性
D:目的性
答案：D

20.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业储蓄型养老保险
B:基本养老保险
C:企业补充养老保险
D:个人储蓄型养老保险
答案：D

21.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:社会商品
C:市场商品
D:个人消费
答案：D

22.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
B:外聘教师费用管理不善造成的损失
C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：A

23.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:规章制度
B:红头文件
C:公开、正式的行政文件
D:标准、签字的内部文件
答案：C

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