内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【A卷】.docx

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:结果性衡量指标（如利润）
B:外部指标
C:内部指标
D:驱动性衡量指标（如循环周期）
答案：D

2.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:带着技术发明投奔其他公司
B:观察一段时间再作决定
C:反复向公司推荐，希望引起重视
D:把发明专利卖出去
答案：C

3.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:制度层
B:文化层
C:运营层
D:资源层
答案：B

4.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:股东责任
B:伦理责任
C:法律责任
D:经济责任
答案：C

5.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合法目标
B:合理目标
C:公平目标
D:效率目标
答案：D

6.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:书本型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：C

7.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:多少有点忧伤
B:暗自努力，超过他
C:努力与他做朋友
D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
答案：C

8.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:能更有效地提高组织绩效
B:考虑到了组织的所有利益相关者
C:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
D:提供了全面的综合框架
答案：B

9.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:123-14倍
B:134-15倍
C:113-12倍
D:145-15倍
答案：D

10.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:员工的领跑者
C:变革的代理者
D:行政管理专家
答案：A

11.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:劳动力国内流动（移居）支出
C:保健支出
D:收集劳动力价格等收入的信息支出
答案：A

12.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:潜在性
B:延迟性
C:合法性
D:稳定性
答案：B

13.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:咨询辅导
B:方案设计
C:教育培训
D:问题诊断
答案：A

14.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:运营层
B:资源层
C:制度层
D:理念层
答案：D

15.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:就业与失业
B:社会保障
C:基本人权
D:劳动关系
答案：C

16.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:人口平均寿命
B:企业效益
C:劳动参与率
D:工作时间长度
答案：B

17.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:自我概念
B:动机
C:技能
D:自身特质
答案：D

18.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:客观性
B:历史性
C:社会性
D:主观性
答案：D

19.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:收货利润并向别处投资
B:保持利润与保护市场
C:以投资促进发展
D:收货利润并维持企业发展
答案：B

20.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:5日
B:15日
C:7日
D:3日
答案：C

21.其中WAI指标（）。
A:是具体的、量化的
B:与能力相关
C:有职位层次之分
D:和业绩有一定关联
答案：D

22.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:折中，以绩效为导向
B:折中，以能力为导向
C:高弹性，以绩效为导向
D:高弹性，以能力为导向
答案：C

23.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:15日
B:3日
C:7日
D:5日
答案：D

24.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:锚型模型
B:层级式模型
C:簇型模型
D:盒型模型
答案：D

25.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:说明面谈的目的
B:告知员工考评结果
C:分析失败的原因
D:营造和谐的气氛