优选江西省新余市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（典型题）.docx

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优选江西省新余市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:问卷调查法
B:座谈法
C:总体评价法
D:查看工作记录法
答案：D

2.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:要素评价法
B:比较参照法
C:标杆法
D:责任权限定位法
答案：A

3.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持有少量股份
B:持股少于100%
C:持股未达50%
D:持股比例为1／3～1／2
答案：D

4.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:他们总是拿累活、难活为难下属员工
B:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
C:对企业的发展而言，他们的作用有限
D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
答案：B

5.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:3人
B:10人
C:30人
D:5人
答案：B

6.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:传统职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:双重职业路径
D:横向职业路径
答案：D

7.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评者和被考评者
B:考评指标
C:考评结果
D:考评程序与方法
答案：A

8.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:考评全面、全过程
B:绩效管理体系
C:管理制度
D:绩效考评指标体系
答案：B

9.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:自力救济
B:社会救济
C:社会救济和公力救济相结合
D:公力救济
答案：A

10.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作方法
B:工作绩效
C:工作能力
D:工作态度
答案：A

11.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，但涨幅较小
答案：B

12.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:自愿流出
B:非自愿流出
C:非自然流出
D:自然流出
答案：B

13.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:一致性
答案：D

14.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:时效性
B:收益递增性
C:无限创造性
D:累积性
答案：D

15.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:自我中心型
B:权威型
C:从众型
D:直线型
答案：C

16.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:初级
B:发展
C:萌芽
D:成熟
答案：B

17.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:劳动争议诉讼
B:社会救济
C:自力救济
D:公力救济
答案：A

18.你通常工作时的感受是（）。
A:平淡
B:麻木
C:兴奋
D:高兴
答案：D

19.()属于半紧密层企业。
A:集团公司
B:关联协作企业
C:控股子公司
D:参股企业
答案：D

20.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:员工流动后果分析
B:效率评价法
C:成本收益分析法
D:经济效益分析法
答案：C

21.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:预算控制
B:计划控制
C:资金控制
D:分配控制
答案：D

22.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:薪酬政策和策略
B:外部竞争力
C:内部一致性
D:员工贡献率
答案：A

23.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:区间计分法
B:说明法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：C

24.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:企业联合体
B:产权
C:母子公司
D:命令链
答案：B

25.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:分析失败的原因
B:告知员工考评结果
C:营造和谐的气氛
D:说明面谈的目的
答案：C

26.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:基本人权
B:劳动关系
C:社会保障
D:就业与失业
答案