2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（夺分金卷）.docx

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:注重品牌
B:突出个性
C:时髦新潮
D:朴素大方
答案：D

2.()属于劳动合同的约定条款。
A:工作内容
B:劳动合同期限
C:劳动报酬
D:竞业限制
答案：D

3.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:接近想象
B:对比想象
C:相似想象
D:因果想象
答案：D

4.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:高于现值
B:接近现值
C:等于现值
D:低于现值
答案：A

5.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第四个层面
B:第一个层面
C:第三个层面
D:第二个层面
答案：B

6.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:直线型思维障碍
B:从众型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

7.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:能更有效地提高组织绩效
B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
C:提供了全面的综合框架
D:考虑到了组织的所有利益相关者
答案：D

8.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征设计
B:岗位胜任特征评价体系设
C:行为面试流程设计
D:重要岗位胜任特征的筛选
答案：C

9.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:Y
B:G
C:N
D:WX
答案：A

10.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:公助餐式的福利计划
B:自助餐式的福利计划
C:西方弹性福利计划
D:福利自选计划
答案：B

11.（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:M型
C:U型
D:Y型
答案：A

12.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:百分率法
B:0-1法
C:说明法
D:月度考评
答案：B

13.直线型思维障碍表现为（）。
A:死记硬背现成答案
B:迂回思维
C:反面思维
D:阻碍思维
答案：A

14.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:按利润的一定比重分享
B:无保障工资的纯利润分享
C:年终或年中一次性分红
D:有保障工资的部分利润分享
答案：B

15.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色模糊
B:工作条件
C:企业文化
D:角色冲突
答案：A

16.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工有机会接触到不同岗位
B:员工获得不同的工作经验
C:改善团队内部的不良气氛
D:满足企业调整结构的需要
答案：D

17.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:总体评价法
B:问卷调查法
C:座谈法
D:查看工作记录法
答案：D

18.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:横向思维法
B:颠倒思维法
C:收敛思维法
D:逆向思维法
答案：A

19.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:元胜任特征
B:基础性胜任特征
C:概念性胜任特征
D:通用性胜任特征
答案：B

20.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:团队规模
B:市场薪资水平
C:团队类型
D:企业发展阶段
答案：B

21.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:人力资源理论
B:资源基础理论
C:一般系统理论
D:交易成本理论
答案：B

22.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PRI
B:KPI
C:WAI
D:NNI
答案：C

23.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:信号工资理论
B:保留工资理论
C:劳动力成本理论
D:薪酬差异理论
答案：B

24.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
B:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
答案：A

25.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:分工协作
B:无形资产共享
C:规模经济
D:技术创新
答案：B

26.(2016年11月)劳动争议诉讼中，