2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案【突破训练】.docx

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2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:能够很快和他人熟悉并交上朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D:只管做自己的事，不太注重结交朋友
答案：A

2.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:420
B:168
C:1680
D:840
答案：D

3.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:奉献社会
D:办事公道
答案：A

4.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:现场培训
B:课堂培训
C:以上均可
D:业务自学
答案：A

5.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:要素计点法
B:岗位排列法
C:要素比较法
D:岗位归类法
答案：A

6.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线制
B:事业部制
C:直线职能制
D:执行部制
答案：D

7.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:企业财产的人格化代表
B:生产经营与管理权的载体
C:与雇员相对的一方
D:一个孤立的自然人
答案：D

8.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:办事公道
B:奉献社会?
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：C

9.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.1
B:0.2
C:0.25
D:0.15
答案：B

10.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
C:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
D:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
答案：D

11.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:等于0.2
B:在0.2～0.4之间
C:小于0.2
D:大于0.4
答案：C

12.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:职工大会制度??
B:工会制度
C:集体协商制度
D:平等协商制度
答案：D

13.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:参与度
B:需求度
C:积极性
D:满意度
答案：A

14.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对成本具有控制性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：B

15.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:工作日利用率
B:缺勤率
C:出勤率
D:工作负荷率
答案：D

16.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.01
B:0.05
C:0.2
D:0.1
答案：D

17.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:分类法
答案：D

18.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:比较算术平均法
B:分类算术平均法
C:简单算术平均法
D:加权算术平均法
答案：D

19.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素比较法
B:要素计点法
C:岗位归类法
D:岗位排列法
答案：B

20.一般来说，（