最新新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（全国通用）.docx

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最新新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:梅奥
B:芒斯特伯格
C:韦恩?卡肖
D:马斯洛
答案：A

2.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和生产率
B:利润和雇用量
C:工资和雇用量
D:利润和生产率
答案：C

3.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:内部流程
B:财务
C:客户
D:学习和成长
答案：D

4.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:双方的谈判力量
B:雇主的受益点
C:社会舆论倾向
D:公会的受益点
答案：A

5.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位调查与分析
B:工作岗位分类
C:工作岗位流程分析
D:工作岗位分级
答案：A

6.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:受聘时
B:每年业绩评定时
C:签订绩效合同时
D:升职时
答案：C

7.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

8.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:48
B:60
C:36
D:40
答案：A

9.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本工资理论
答案：B

10.“多劳多得”体现了（）。
A:对外公平
B:对内公平
C:合理合法
D:对员工公平
答案：D

11.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:矩阵制
D:控股子公司制
答案：B

12.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:Y
B:S
C:G
D:WX
答案：C

13.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:恶意中伤别人的人
B:耍奸蹭滑的人
C:制造小摩擦的人
D:和事佬儿
答案：B

14.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:方法分析
B:功能分析
C:结构分析
D:结果分析
答案：B

15.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评结果
C:考评指标
D:考评程序与方法
答案：B

16.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:解释
B:题目
C:施测对象
D:施测过程
答案：C

17.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:带着技术发明投奔其他公司
B:反复向公司推荐，希望引起重视
C:把发明专利卖出去
D:观察一段时间再作决定
答案：B

18.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:国际流动和国内流动
B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
C:企业间的流动和企业内部流动
D:水平流动和垂直流动
答案：A

19.职业生涯规划的主体是（）。
A:员工个体
B:企业
C:上级主管
D:人力资源部
答案：A

20.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:焦点法
B:形态分析法
C:二元坐标法
D:主体附加法
答案：B

21.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:不会去找
B:无论远近，一定找回
C:如果商场离自己家较远，就不去找了
D:如果商场离自己家较近，就去找回来
答案：B

22.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:集体谈判工资理论
B:人力资本理论
C:边际生产力理论
D:均衡价格理论
答案：C

23.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:岗位
B:报酬
C:绩效
D:薪酬
答案：D

24.（）属于员工的内在发展。
A:配置新的办公设备
B:职位获得提升
C:工作职权扩大
D:提高岗位适合度
答案：D

25.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:现代人压力太大，企业应多关心职工
B: