历年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精编.docx

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历年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精编

第I部分单选题（50题）

1.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:全部自选
B:法定福利自选
C:小范围自选
D:部分福利自选
答案：B

2.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:思想道德
B:个性
C:知识与经验
D:能力
答案：B

3.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:混合型组织结构
B:直线职能制组织结构
C:事业部制组织结构
D:控股子公司组织结构
答案：B

4.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:培训和开发
B:战略结合与实施的管理
C:员工的绩效和薪酬评估
D:确定员工的贡献率
答案：B

5.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
B:内外系统的配套性和协同性
C:定编定岗定员标准化程度
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案：C

6.职业生涯规划的主体是（）。
A:企业
B:人力资源部
C:上级主管
D:员工个体
答案：D

7.下列属于非货币收益的是（）。
A:绩效工资
B:医疗保险
C:基本工资
D:激励工资
答案：B

8.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:职业化素养养成的基本手段在于他律
B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
D:职业化素养是对高级从业人员的要求
答案：C

9.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45294
B:45325
C:45356
D:半数(1/2)
答案：D

10.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:考官与被试者之间可实现互动
B:被试者能获得身临其境体验
C:直观展示被试者的真实水平
D:场景能激发被试者的兴趣
答案：A

11.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会标准
B:社会地位
C:职业声望
D:社会声誉
答案：A

12.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:水平流动
B:企业间流动
C:垂直流动
D:行业间流动
答案：A

13.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:S
B:WH
C:WX
D:G
答案：D

14.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:直线参谋组织
C:直线组织
D:职能组织
答案：B

15.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:7日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：D

16.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:采用内涵扩大再生产的发展模式
B:主要依靠小组长和操作者
C:自下而上推动
D:长期期发展战略
答案：D

17.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:独创
B:创新
C:创新能力
D:创造
答案：D

18.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
B:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
C:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
D:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
答案：A

19.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:官僚式+家族式
B:家族式+市场式
C:发展式+市场式
D:家族式+发展式
答案：B

20.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:非工作日福利
B:员工服务福利
C:法定保险福利
D:员工补充保险福利
答案：C

21.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI和PCI都采用评议方式
B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
C:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
D:KPI和PCI都采用考核方式
答案：B

22.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:进度控制
B:战略导向
C:人员激励
D:过程监测
答案：B

23.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确