新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（巩固）.docx

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新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:5
B:10
C:3
D:8
答案：A

2.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:G模式
B:S模式
C:WX模式
D:WH模式
答案：A

3.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:效标关联效度
B:同质性信度
C:评分标准化程度
D:评分者信度
答案：D

4.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:绩效管理子系统
B:组织架构
C:战略目标子系统
D:战略性绩效管理工具
答案：C

5.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:货币工资水平
B:劳动安全卫生标准
C:法定社会保险
D:最低工资标准
答案：A

6.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:生理
B:心理
C:结果
D:行为
答案：B

7.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理模式
B:管理角色
C:组织性质
D:管理职能
答案：A

8.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:社会属性
B:个体属性
C:中介属性
D:发展属性
答案：C

9.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:施测
B:评分
C:题目
D:解释
答案：D

10.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:康采恩
B:托拉斯
C:辛迪加
D:卡特尔
答案：A

11.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:严重危害性
B:不可预期性
C:社会影响性
D:群体性
答案：A

12.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：D

13.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:绩效管理
B:人力资源规划
C:工作分析
D:薪酬管理
答案：B

14.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本经营型总部
B:战略型总部
C:运作型总部
D:资本运作型总部
答案：D

15.属于保健因子的有（）
A:认同感
B:成就感
C:归属感
D:挑战性的工作机会
答案：C

16.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45387
B:45325
C:45355
D:45293
答案：B

17.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:权力系统
B:职能化系统
C:决策系统
D:命令系统
答案：A

18.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益低，关联收益低
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益高，关联收益高
答案：B

19.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的价值计量
B:人力资源的战略管理
C:人力资本的激励与约束
D:人力资本的绩效评价
答案：A

20.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:雇员与雇主皆有结社权利
B:人的劳动不应被视为商品
C:工人每周至少有连续48小时的休息
D:男女工人同工同酬
答案：C

21.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，但涨幅较小
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工的工资应该维持现状
答案：B

22.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:分析效标样本
B:进行行为事件访谈
C:验证胜任特征模型
D:定义绩效标准
答案：D

23.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:核心福利项目可以随意选择
B:选择福利项目有购买价格
C:超出的差额需要折成现金由员工支付
D:每个员工都有福利限额
答案：A

24.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:环境管控型
B:战略管控型
C:运营管控型
D:财务管控型
答案：D

25.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:SA8000
C:QHSAS18000
D:IS014000
答案：B