西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精选题】.docx

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西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:规范研究方法
B:比较研究方法
C:实证研究方法
D:调查研究方法
答案：A

2.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:同级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：A

3.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:收集考评数据
B:统计考评数据
C:制定考评表格
D:分析考评数据
答案：C

4.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:划定课程范围
B:课程设计
C:教学设计
D:选定培训师
答案：C

5.例会制度的优点不包括()
A:信息不易受到歪曲
B:沟通具有亲切感
C:有利于双向沟通
D:易获得沟通对方的反馈
答案：A

6.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:改进计划
C:绩效面谈
D:确定绩效标准
答案：B

7.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:离职率高
B:员工缺乏工作主动性
C:生产达不到额定标准
D:罢工事件
答案：B

8.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中近期
B:短期
C:中长期
D:长期
答案：A

9.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:一级劳动力市场
B:三级劳动力市场
C:四级劳动力市场
D:二级劳动力市场
答案：D

10.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t2+t3)
B:I=100?t1／(t2+t3+t4)
C:I=100?t1／(t1+t3-t4)
D:I=100?t1／(t1+t2+t3)
答案：A

11.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业实践机会
B:企业营销机会
C:企业优势机会
D:企业竞争机会
答案：B

12.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:同级
B:地方级
C:市级
D:省级
答案：A

13.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:信息传递缓慢?
B:受众范围狭窄
C:费用高昂
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

14.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；非强制性
B:最高；强制性
C:最高；非强制性
D:最低；强制性
答案：D

15.职业分类的基本原则是（）
A:行业性质的一致性
B:劳动密集水平程度
C:地区经济发展水平
D:工作性质的同一性
答案：D

16.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:19.928
B:20.83
C:22.83
D:21.75
答案：D

17.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动规意
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：D

18.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:不完全履行
B:完全履行
C:延迟履行
D:无能力履行
答案：D

19.岗位写实的种类不包括（）。
A:工组岗位写实
B:自我岗位写实
C:个人岗位写实
D:岗位分段写实
答案：D

20.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:面谈
B:书面调查
C:德尔菲法
D:现场观测
答案：C

21.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的内容
答案：A

22.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:缺勤率
B:工作日利用率
C:工作负荷率
D:出勤率
答案：C

23.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:考评类型
B:绩效标准
C:工作要项
D:考评方法
答案：C

24.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:防御型战略
B:增长型战略
C:扭转型战略
D:多种经营型战略
答案：B

25.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:消费+收入?
C:投资+收人
D:消费+储蓄
答案：D

26.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，