新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【典优】.docx

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新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:结果处理阶段
B:正式调研阶段
C:汇总报告阶段
D:准备阶段
答案：B

2.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
答案：A

3.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:高于
B:等于
C:优于
D:低于
答案：D

4.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:战略规划?
B:人员规划
C:组织规划
D:人力资源规划
答案：B

5.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:客观性
B:可操作性
C:原则一致性
D:可靠性
答案：B

6.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:①④⑤②③
C:①④⑤③②
D:④②⑤①③
答案：D

7.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:档案
B:笔试
C:面试
D:调查
答案：B

8.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:用人单位主管
B:劳动力使用者
C:雇主
D:雇员
答案：D

9.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:合作意识?
B:较高学历
C:从业经历
D:敬业精神
答案：D

10.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的收集
B:信息的检索
C:信息的存储
D:信息的传输
答案：A

11.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:相对价值
B:薪酬标准
C:定员
D:工作任务、职责
答案：A

12.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.6
B:0.8
C:0.9
D:0.7
答案：B

13.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工资浮动幅度
B:工种等级线
C:技术等级标准
D:工资指导线
答案：B

14.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行行业标准
B:执行地方政府规定
C:执行国家标准
D:执行企业制定标准
答案：C

15.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本制度
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬管理的基本策略
D:薪酬管理的基本原则
答案：D

16.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:单位组织的集体活动费用
C:职业培训费用
D:职工困难捐助的费用
答案：A

17.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动法律
C:劳动规意
D:国务院劳动行政法规
答案：D

18.绩效的特点不包括（）
A:可控性
B:多因性
C:动态性
D:多维性
答案：A

19.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
C:明确告诉对方，自己无法办到
D:告诉对方是因自己太忙导致的
答案：B

20.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:薪酬制度结构
B:企业的薪酬原则
C:薪酬管理
D:岗位评价
答案：D

21.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:岗位职责指标
B:自我考评
C:观念考评
D:技能考评
答案：A

22.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:O
B:0或1
C:1
D:0.5
答案：A

23.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:面试筛选法
B:小组筛选法
C:笔试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

24.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）