精品辽宁省大连市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【真题汇编】.docx

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精品辽宁省大连市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.顾客力量分析不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:企业产品消费群体分析
C:市场商品消费结构分析
D:顾客消费承受能力
答案：C

2.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
答案：B

3.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3—4
B:9—10
C:1—2
D:6—7
答案：D

4.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南就是岗位说明书
B:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
C:岗位指南必须像技术手册那样精确
D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
答案：D

5.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:针对性原则
B:科学性原则
C:通用性原则
D:明确性原则
答案：C

6.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和持续性
D:相对性和时间性
答案：D

7.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:人员比率法
B:德尔菲法
C:描述法
D:经验预测法
答案：A

8.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：C

9.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因
答案：B

10.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:诊断性
C:开发性
D:考核性
答案：C

11.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：C

12.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生领导责任
B:直接责任
C:全面责任
D:安全技术卫生监督责任
答案：C

13.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.3
C:0.4
D:0.5
答案：A

14.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:48小时
B:35小时
C:40小时
D:50小时
答案：C

15.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对员工具有激励性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有公正性原则
答案：A

16.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:提成薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

17.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:股票期权
B:基本工资
C:奖金
D:绩效工资
答案：A

18.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:3个月
B:1年
C:半年
D:1个月
答案：B

19.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:要素分析法
B:综合分析法
C:岗位分析法
D:曲线分析法
答案：C

20.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标综合法
B:目标分解法
C:关键分析法
D:标杆基准法
答案：C

21.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁遵循非强制性原则
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁要遵循回避制度
答案：A

22.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:需求不足性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：A

23.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗多薪工资制
B:一岗一薪工资制
C:提成工资制
D:薪点工资制
答案：D

24.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:岗位薪酬
B:职位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:专业岗位薪酬
答案：C

25.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织