历年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（满分必刷）.docx

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历年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:因特网
B:报纸
C:杂志
D:广播电视
答案：D

2.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:探亲假
B:节日
C:探友假
D:假日
答案：C

3.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:可以变更合同的内容
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：A

4.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:适用范围上的无限性
B:表现形式上的单一性
C:超稳定性
D:一定的强制性
答案：D

5.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:划定课程范围
C:选定培训师
D:教学设计
答案：D

6.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:实用性
B:完整性
C:具体性
D:可行性
答案：A

7.员工培训的功能不包括()
A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
C:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
答案：D

8.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数归类
B:分数拆分
C:分数划分
D:分数比对
答案：C

9.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的内生收益率递减
B:投资和收益之间替代和互补关系
C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
D:人力资本投资的预期收益递减
答案：D

10.脱产培训不适合用于（）。
A:全员培训
B:培养企业紧缺人员
C:为企业未来培养高层次技术人才
D:为了引进新设备选送员工进修
答案：A

11.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

12.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行地方政府规定
B:执行行业标准
C:执行国家标准
D:执行企业制定标准
答案：C

13.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
B:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
D:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
答案：B

14.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：C

15.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:雇主
C:雇员
D:劳动力使用者
答案：C

16.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
B:能耐着性子做下去
C:说明理由，委婉拒绝?
D:先努力做，实在不行再想办法
答案：A

17.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:企业定额
B:产量定额
C:时间定额
D:工作定额
答案：C

18.人性的内容不包括（）。
A:社会属性
B:自然属性
C:生物属性
D:心理属性
答案：A

19.工资总额的项目不包括（）。
A:符合国务院规定的发明创造奖
B:津贴补贴
C:加班加点工费
D:计件工资
答案：A

20.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:档案筛选
B:校园招聘
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：B

21.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:问卷调查法
B:直接观察法
C:调查研究法
D:档案记录法
答案：C

22.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:12
B:8
C:10
D:13
答案：A

23.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:面试
B:档案
C:调查
D:笔试
答案：D

24.(2018年5月)以下关于工