优选青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（易错题）.docx

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优选青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:正式调研阶段
B:汇总报告阶段?
C:结果处理阶段
D:准备阶段
答案：A

2.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:管理理论培训
B:接受现场的一对一指导
C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
D:外出参加培训
答案：A

3.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:劳动合同
C:集体合同
D:要式合同
答案：A

4.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:它也包含社会优抚安置和社会救济
C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：B

5.绩效考评是绩效管理活动的()
A:关键环节
B:管理环节
C:中心环节
D:结束环节
答案：C

6.直接形式的薪酬不包括()
A:额外津贴
B:绩效工资
C:基本工资
D:年终分红
答案：A

7.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:面谈
B:岗位
C:员工行为
D:员工工作表现
答案：A

8.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:补贴
C:过节福利?
D:金融性福利
答案：B

9.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和职位统计
B:学历统计和职位统计
C:人数统计和学历统计
D:人数统计和结构统计
答案：D

10.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:开拓性考评
B:责任感考评
C:工作态度考评
D:工作热情考评?
答案：C

11.学徒的生活费用属于()
A:津贴和补贴
B:计时工资
C:特殊情况下支付的工资
D:计件工资
答案：B

12.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
答案：D

13.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:合同期限
B:保密事项
C:劳动报酬
D:工作内容
答案：B

14.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位的工时制度
B:劳动环境的优化
C:岗位工作的满负荷
D:岗位任职能力要求
答案：D

15.招聘申请表的特点不包括()
A:申请表的内容和形式固定不变
B:能够准确了解应聘者
C:提供后续选择的参考
D:节省时间
答案：A

16.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：D

17.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:规章制度
B:红头文件
C:标准、签字的内部文件
D:公开、正式的行政文件
答案：D

18.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:不确定
B:愈小
C:不变
D:愈大
答案：B

19.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:是以社会保险为手段达到保障的目的
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
答案：C

20.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:员工缺乏工作主动性
B:离职率高
C:生产达不到额定标准
D:罢工事件
答案：A

21.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:1～2年
B:1～2月
C:2～3年
D:3～5月
答案：A

22.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:管理层
B:操作层
C:决策层
D:管理场
答案：D

23.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面