内部培训天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【精选题】.docx

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内部培训天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:行业通用标准和企业定员标准
B:单项定员标准和综合定员标准
C:企业定员标准和单位用工标准
D:单位用工标准和服务比例标准
答案：B

2.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①③②④⑤
B:①②③④⑤
C:①⑤③②④
D:①⑤②③④
答案：A

3.（）适合于初步筛选应聘者。
A:小组筛选法
B:笔试筛选法
C:材料筛选法
D:面试筛选法
答案：C

4.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:是不对的
C:小张必须遵守
D:是对的
答案：B

5.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:内部选拔
B:计件工资
C:岗位轮换
D:竞聘上岗
答案：D

6.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:费用低
B:不影响工作
C:学习者自主性强
D:效率高
答案：D

7.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:全面性与完整性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性
D:明确性与具体性?
答案：D

8.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:能否发挥自己的才能
B:薪水的高低
C:专业对口
D:公司名气
答案：A

9.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:奉献社会?
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:办事公道
答案：C

10.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:组织结构服从战略
B:集中决策，分散投资
C:集中决策，分散经营
D:以成果为中心
答案：C

11.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:全面保护
B:基本保护
C:部分保护
D:优先保护
答案：A

12.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:人力资本投资类型不同
B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
C:投资成本与收益的大小及其变动关系
D:各期发生成本的支出规模
答案：D

13.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:升
B:提高
C:低
D:高
答案：C

14.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:提高员工的综合素质
B:增强员工职业稳定性
C:改善员工的工作质量
D:提高员工的职业素质
答案：D

15.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

16.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:高；低
B:高；高
C:低；低
D:低；高
答案：B

17.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最低劳动标准
B:特殊劳动标准
C:最高劳动标准
D:一般劳动标准
答案：A

18.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:要求
B:内容
C:规则?
D:标准
答案：B

19.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:客观性
B:可操作性
C:可靠性
D:有效性
答案：C

20.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:总供给
C:国民净收入
D:国内生产总值
答案：B

21.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:加班工资
B:奖金
C:稿费、讲课费
D:计件工资
答案：C

22.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源生产安全教育
B:人力资源