宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（满分必刷）.docx

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宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:一致性
B:特殊性
C:普遍性
D:特定性
答案：D

2.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:集体合同
C:劳动合同
D:劳动法律法规
答案：C

3.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:择优策略
B:轮廓匹配策略
C:比较策略
D:淘汰策略
答案：C

4.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的传输
B:信息的检索
C:信息的存储
D:信息的收集
答案：D

5.内部招聘中的局限是（）。
A:招聘成本大
B:进入角色慢
C:筛选难度大
D:近亲繁殖
答案：D

6.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会保障
B:社会优抚
C:社会救济
D:社会福利
答案：A

7.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:员工参与民主化管理
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：B

8.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:职能制
D:直线职能制
答案：D

9.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:80%～90%
B:40%～50%
C:30%～40%
D:60%～70%
答案：D

10.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:9个月
B:12个月
C:6个月
D:3个月
答案：C

11.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:20.83
B:19.928
C:22.83
D:21.75
答案：D

12.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:静态与动态相结合
B:以战术为主
C:战术与战略相结合
D:以战略为主
答案：C

13.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:培训所需资源
B:会计成本科目
C:有形资本消耗
D:培训作业流程
答案：D

14.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:奉献社会
B:办事公道
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：C

15.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:行为观察量表法
B:目标管理法
C:行为定点量表法
D:硬性分配法
答案：D

16.总供给等于（）之和。
A:消费+储蓄
B:消费+收入?
C:投资+收人
D:投资+储蓄
答案：A

17.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:按需培训原则?
B:战略性原则
C:多样性培训原则
D:长期性原则
答案：C

18.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:销售提成制
B:薪点工资制
C:计件工资制
D:结构工资制
答案：A

19.关键事件法的缺点不包括()
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:不能具体区分工作行为的重要性程度
D:不能作定量分析
答案：A

20.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
答案：D

21.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:酌情
C:按照正常劳动
D:无需
答案：C

22.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:培训项目费用预算
C:哪些员工需要培训
D:培训的项目和内容
答案：C

23.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:等级工资
C:岗位工资
D:计件工资
答案：D

24.(2017年5月)关于现代企业有效的培