2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（实用）.docx

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2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:利润
B:投资者
C:员工
D:顾客
答案：B

2.职业道德的最基本的要求是（）。
A:爱岗敬业
B:办事公道
C:诚实守信
D:服务群众
答案：A

3.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:角色模糊
B:人际关系
C:角色冲突
D:任务超载
答案：A

4.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业文化
B:企业竞争策略的定位
C:企业资本和财务实力
D:工会组织的作用
答案：D

5.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自我中心型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：C

6.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:M12TI
B:S14S
C:16PF
D:G11T12
答案：D

7.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
B:视情况而定，但总会喝酒不动车
C:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
D:以友情为重，多喝一点
答案：B

8.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:15个月
B:8个月
C:12个月
D:16个月
答案：A

9.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:循序制定
B:单独制定
C:双向规则
D:并列并联
答案：C

10.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:锚型
B:簇型
C:层级式
D:盒型
答案：D

11.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判主题的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判未来的不确定性
答案：B

12.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:双重职业路径
B:网状职业生涯路径
C:传统职业生涯路径
D:横向职业路径
答案：D

13.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:能动性
B:累积性
C:时效性
D:收益递增性
答案：B

14.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:客观性
B:历史性
C:社会性
D:主观性
答案：A

15.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:收敛思维
D:发散思维
答案：C

16.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:教学研究部
B:培调规划部
C:企业大学校长
D:企业首席学习官
答案：A

17.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:高级技术知识型人才
B:高级管理知识型人才
C:中级管理知识型人才
D:中级技术知识型人才
答案：B

18.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:选择功能
B:宣传功能
C:过滤功能
D:吸引功能
答案：A

19.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:N
B:Y
C:B
D:F
答案：D

20.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:锚型
B:簇型
C:盒型
D:层级式
答案：C

21.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益高，关联收益高
D:交易收益低，关联收益低
答案：A

22.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:横向职业路径
B:双重职业路径
C:传统职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：A

23.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:收敛思维
B:逆向思维
C:横向思维
D:发散思维
答案：D

24.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:企业的中高层管理人员
B:企业外专家
C:工会代表
D:企业的技术人员
答案：C

25.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:组织中人际关系
B:工作本身因素
C:组织中角色
D:组织结构与气候