内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（新）.docx

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内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计件工资
B:职务工资
C:员工住房基金??
D:计时工资
答案：C

2.管理者训练适用于培训()
A:中低层管理者
B:技术管理人员
C:高层管理人员
D:核心管理人员
答案：A

3.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:人格测验
B:性向测验
C:情商测验
D:成就测验
答案：A

4.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素比较法
B:岗位归类法
C:要素计点法?
D:岗位排列法
答案：C

5.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:管理机制和组织状况
B:企业的生产经营状况
C:人员整体的素质结构
D:各类专业人才的供给
答案：D

6.晋升培训的特点不包括（）。
A:多种培训方法并用
B:培训时间长、内容广
C:以员工发展规划为依据
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

7.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:生产加工
B:支持活动
C:销售渠道
D:售后服务
答案：B

8.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是由需要引发的内在动力
B:人的动机产生于人的需要
C:动机是对需要的满足程度
D:需要来源于动机
答案：D

9.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:邮寄调查法
C:电话调查法
D:档案记录法
答案：C

10.()不属于行为规范。
A:品德规范
B:仪态仪表规范
C:劳动纪律
D:员工业务规范
答案：D

11.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
B:能够很快和他人熟悉并交上朋友
C:只管做自己的事，不太注重结交朋友
D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
答案：B

12.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:专业培训
B:业务培训
C:技能培训
D:理论培训
答案：D

13.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:保密事项
B:合同期限
C:工作内容
D:劳动报酬
答案：A

14.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资直接提高人的劳动生产力
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资对象是人
答案：A

15.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按调整后的方案确定
B:因人而异，区别考虑
C:继续修改
D:按原来的方案确定
答案：A

16.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:岗位工资制
B:计件工资制
C:技能工资制
D:计时工资制
答案：B

17.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:3
B:1
C:1.5
D:2
答案：D

18.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取调查信息
B:获取口头信息
C:获取书面信息
D:外部环境预测
答案：B

19.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效改善
答案：C

20.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:多元指标
B:质量指标
C:单一指标
D:数量指标
答案：A

21.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:企业的薪酬原则
B:薪酬管理
C:薪酬制度结构
D:岗位评价
答案：D

22.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
B:指出从什么时间开始到什么时间结束
C:调查地点指登记资料、收集数据的地点
D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
答案：D

23.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:制止性策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:预防性策略
答案：C

24.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:只要品德端正，学不学法无所谓
B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
C:遵纪守法与职业道德