优选湖南省邵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（夺冠）.docx

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优选湖南省邵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.1
B:0.25
C:0.2
D:0.15
答案：C

2.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:元胜任特征
D:行业运用胜任特征
答案：B

3.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:合法性
B:稳定性
C:潜在性
D:延迟性
答案：D

4.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:有助于人际和谐
B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
C:会导致漠视纪律的风气
D:落脚点是相互利用
答案：A

5.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:单一的高工资模式
B:科研项目工资制
C:较高的工资加科技成果转化提成制
D:较高的工资加奖金模式
答案：B

6.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:考察内容范围受限
B:经济性较差
C:受书面表达能力限制
D:评分比较困难
答案：A

7.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:动机
B:效价
C:期望
D:工具
答案：B

8.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:创新
B:关注顾客
C:关注品质
D:成本控制
答案：D

9.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:客户类
B:财务类
C:内部流程类
D:人力资本类
答案：B

10.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
B:定编定岗定员标准化程度
C:内外系统的配套性和协同性
D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
答案：B

11.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:一致性
B:清晰性
C:可评量
D:激励性
答案：D

12.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:发展型
B:限制型
C:衰退型
D:学习型
答案：B

13.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:自己
B:管理者
C:顾客
D:团队领导者
答案：C

14.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:60年
B:20年
C:30年
D:50年
答案：D

15.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工大会
B:各国劳动行政部门
C:国际劳工局
D:国际劳工组织理事会
答案：C

16.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:全面评价原则
B:时间梯度原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：B

17.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:5，15
B:5，7
C:7，15
D:3，5
答案：A

18.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:持股自愿原则
B:按劳分配原则
C:有限原则
D:广泛参与原则
答案：C

19.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:团队的规模
B:企业的外部环境
C:企业所处的发展阶段
D:团队的类型
答案：B

20.关于EAP的表述错误的有（）
A:短期EAP具有应急性的特点
B:企业应该首先实施内部EAP
C:内部EAP比外部EAP节省成本
D:长期EAP具有系统性的特点
答案：B

21.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:芒斯特伯格
B:梅奥
C:韦恩?卡肖
D:马斯洛
答案：B

22.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:官僚式+家族式
C:家族式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：C

23.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:部门领导
B:绩效管理委员会
C:人力资源部
D:绩效管理日常小组
答案：B

24.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:市场类指标
B:客户类指标
C:财务类指标
D:生产类指标
答案：C

25.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:同行业人员具有多标准工资率
B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
C:产品市场是完全自