优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【B卷】.docx

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优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:3日
B:15日
C:7日
D:5日
答案：C

2.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:主观性
B:社会性
C:客观性
D:历史性
答案：C

3.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:德行居主导地位，对才能起统领作用
B:—个人只要有才，就有了道德资本
C:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
D:“才”和“德”是对立统一的关系
答案：A

4.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:PRI
B:PCI
C:WAI
D:KPI
答案：A

5.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:客户
B:学习和成长
C:内部流程
D:财务
答案：A

6.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:部门
B:组织
C:团队
D:员工
答案：C

7.表面效度是指（）。
A:测试实际测量的是什么
B:测试看起来是什么
C:测试对被测试量的准确度
D:测试对同一被测量的准确度
答案：B

8.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:N模式
B:T模式
C:Y模式
D:J模式
答案：C

9.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:各指标要求能够准确量化
B:企业更加应看重内部的评价
C:使财务指标与非财务指标达到平衡
D:最终落实到内部流程的改善
答案：C

10.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:员工的贡献率
B:内部一致性
C:外部竞争力
D:薪酬体系管理
答案：A

11.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:购买时间不同
B:激励对象不同
C:约束机制不同
D:获取方式不同
答案：B

12.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征进行分级和界定
B:研究胜任特征指标重叠性问题
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:对胜任特征指标进行分析归类
答案：C

13.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:投资者
B:员工
C:利润
D:顾客
答案：A

14.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:方案综合和选择
B:讨论分析，寻找改进措施
C:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
D:将发现的疑点、难点列出
答案：A

15.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳资双方
B:利益分配
C:劳资权利
D:劳动关系
答案：C

16.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:想可能有人在加班，不会有什么事
B:看看是谁在加班工作
C:过去查看一下是否有人忘记关灯
D:让保安去看一下
答案：D

17.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:按顾客满意度支付员工工资
B:鼓励降低成本、提高生产率
C:强调少用人、多办事
D:鼓励员工大胆创新
答案：A

18.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:进行详细的综合评价以确定最佳人选
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:确定甄选流程中的甄选程序与方法
D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
答案：B

19.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:聚类分析
B:T检验分析
C:相关分析
D:回归分析
答案：D

20.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:认知能力
B:预警能力
C:信息传递能力
D:调节应变能力
答案：B

21.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第四个层面
B:第一个层面
C:第二个层面
D:第三个层面
答案：B

22.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:总体战略、业务战略和功能战略
B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
C:外部导向战略和内部导向战略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案：C

23.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展模式
B:咨询型模式
C:阿什里德模式
D:系统型模式
答案：C

24.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:时间梯度原则
D:利益整合原则
答案：A