内部培训湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（培优A卷）.docx

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内部培训湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:方差分析
B:T检验分析
C:聚类分析
D:因子分析
答案：C

2.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:有序
B:稳定
C:发展
D:社会整合
答案：B

3.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:要素评价法
C:要素比较法
D:责任权限定位法
答案：C

4.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:企业发展阶段
B:团队类型
C:团队成员
D:团队规模
答案：C

5.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:机会均等原则
D:发展创新原则
答案：A

6.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:评估反馈
B:需求分析
C:实施管理
D:规划
答案：D

7.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:月度考评
B:日度考评
C:任期考评
D:季度考评
答案：A

8.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:建设职能
B:参与职能
C:教育职能
D:激励职能
答案：A

9.团队绩效管理的第一步是（）
A:提取团队绩效考核主要指标
B:团队绩效考核指标的分类
C:确定团队绩效考核指标提取方法
D:团队绩效考核指标体系的建立
答案：D

10.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
B:强调员工技能的专一性
C:外部进入企业的入口有限
D:一般出现在大中型企业
答案：B

11.关于创新，理解正确的是（）。
A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
B:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
C:只有被专利局认可才是真正的创新
D:只有大的发明创造才是创新
答案：B

12.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.02
B:0.01
C:0.03
D:0.05
答案：A

13.EVA的红利库计划（）。
A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
C:是基于绩效的年度奖金计划
D:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
答案：A

14.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:是权利而非义务
B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
C:期权是经营者一种不确定的预期收入
D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
答案：B

15.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第四层面
B:第一层面
C:第二层面
D:第三层面
答案：B

16.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:缺点逆用法
B:缺点列举法
C:二元坐标法
D:希望点列举法
答案：A

17.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:绩效管理
B:工作分析
C:薪酬管理
D:人力资源规划
答案：D

18.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:系统模式
B:阿什里德模式
C:持续发展模式
D:咨询模式
答案：D

19.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：D

20.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.冲突和发展
B:报警.抵抗和消耗
C:报警.接纳和恢复
D:抵抗.激化和接受
答案：B

21.()是公司的二级战略。
A:职能战略
B:总体战略
C:业务战略
D:技术战略
答案：C

22.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:累积性
B:创造
C:能动性
D:收益递增性
答案：A

23.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:一致性
答案：C

24.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45581
B:45582
C:45580
D:45579
答案：B

25.企业集团（）。
A:是统负盈亏的经济实体
B:具备民事权