内部培训浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（名校卷）.docx

专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:组织较为困难，且费用较大
B:受外部影响大
C:培训形式单一
D:利用特定设施
答案：A

2.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中近期
B:长期
C:中长期
D:短期
答案：A

3.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:费用低
B:培训时间短
C:以企业发展规划为依据
D:多种培训方法并用
答案：D

4.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工招聘
B:员工培训
C:员工考核
D:员工激励
答案：B

5.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:结构调查表
B:关键事件法
C:工作日志法
D:工作实践法
答案：B

6.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训执行者
C:培训评估者
D:培训接受者
答案：B

7.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:不切实际地自夸
B:可能出现某种歧视
C:招聘人员的错误观念
D:过分看中专业、分数及学历
答案：A

8.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:具体考评程序设计
B:绩效管理法规
C:绩效管理制度
D:绩效管理程序设计
答案：C

9.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历分析的预测效度
B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
C:健康的体魄
D:简历填写的真实性
答案：C

10.现代培训活动的首要环节是()
A:确定培训目标
B:设计培训计划
C:分析培训需求
D:选择培训范围
答案：C

11.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:费用规划
B:制度规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：A

12.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
B:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
C:考评资料应立即归档
D:将无用的考评资料及时粉碎
答案：A

13.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:态度考评
B:自我考评
C:业绩考评
D:能力考评
答案：C

14.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:防御型战略
B:扭转型战略
C:增长型战略
D:多种经营型战略
答案：C

15.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:招聘计划?
C:职务分类
D:招聘目的
答案：A

16.下列各项不参与集体谈判的是()
A:集团总裁
B:员工代表
C:单位行政部门
D:工会代表
答案：A

17.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:办事公道
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:奉献社会?
答案：C

18.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:企业法人
C:职工所在部门负责人
D:工会
答案：D

19.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:外部招募
C:内部招募
D:校园招聘
答案：B

20.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:12
B:6
C:15
D:24
答案：A

21.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自签订之日起
B:从依法订立之日起
C:自双方当事人签字之日起
D:自公证之日起
答案：B

22.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门
B:企业高层
C:招聘者
D:申请者
答案：D

23.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:22.83
B:19.928
C:21.75
D:20.83
答案：C

24.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:六
B:三
C:二
D:四
答案：