优选江苏省常州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题答案免费.docx

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优选江苏省常州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题答案免费

第I部分单选题（50题）

1.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:20周岁
B:16周岁
C:15周岁
D:18周岁
答案：B

2.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:日常出勤率
B:工作责任感
C:产品销售额
D:工作协作性
答案：C

3.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:累计计件工资制
B:间接计件工资制
C:综合计件工资制
D:超额计件工资制
答案：C

4.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:80
B:0
C:240
D:135
答案：B

5.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:价值观
B:个性与感知
C:学习过程
D:需要层次
答案：D

6.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:直接回报
C:间接回报
D:外部回报
答案：A

7.情境模拟适用于测量员工的()
A:领导能力
B:学习能力
C:道德品质
D:人格特性
答案：A

8.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:是以社会保险为手段达到保障的目的
C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
D:它也包含社会优抚安置和社会救济
答案：D

9.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:10%～20%
B:25%～35%
C:35%～45%
D:15%～25%
答案：B

10.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:企业定额
B:工作定额
C:产量定额
D:时间定额
答案：D

11.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:工作地的组织
B:噪声
C:厂区绿化
D:空气
答案：A

12.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:日志法
B:档案资料法
C:活动记录法
D:工作岗位写实
答案：B

13.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：A

14.绩效的特点不包括（）
A:可控性
B:多维性
C:动态性
D:多因性
答案：A

15.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:中间环节
C:结束环节
D:中心环节
答案：D

16.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:考评类型
B:考评方法
C:绩效标准
D:工作要项
答案：D

17.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
答案：D

18.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:内部招聘
C:公开选拔
D:竞争上岗
答案：B

19.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:可操作性与精确性
B:全面性与完整
C:原则一致性与可靠性
D:明确性与具体性
答案：C

20.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:工作任务、职责
B:薪酬标准
C:定员
D:相对价值
答案：D

21.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:劳动关系
B:法律关系
C:经济关系
D:政治关系
答案：A

22.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多维性
B:复杂性
C:动态性
D:多因性
答案：B

23.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位工作的满负荷
B:劳动环境的优化
C:岗位的工时制度
D:岗位任职能力要求
答案：D

24.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:评价标准可间接反映员工的工作内容
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:使员工个人努力目标与组织目标一致
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：A

25.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（