最新甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案解析.docx

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最新甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:问卷说明
C:主体部分
D:意见征询
答案：C

2.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大劳动争议
B:重大劳动安全卫生事故
C:劳资冲突
D:重大的劳动卫生事故
答案：B

3.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:簇型
B:层级式
C:锚型
D:盒型
答案：C

4.（）不属于绩效管理工具
A:MBO
B:KPI
C:BSC
D:CSF
答案：D

5.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:纲领性
B:目标性
C:计划性
D:全局性
答案：A

6.下列属于非货币收益的是（）。
A:绩效工资
B:医疗保险
C:激励工资
D:基本工资
答案：B

7.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：B

8.有意想象不包括（）。
A:幻想型想象
B:创造型想象
C:再造型想象
D:因果型想象
答案：D

9.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:进行战略的执行和跟踪
B:制定企业战略目标
C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
D:对企业所处的内，外部环境进行分析
答案：C

10.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45303
B:45297
C:45301
D:45306
答案：B

11.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:调节能力
B:预警能力
C:传递能力
D:认知能力
答案：A

12.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和分解
B:纵向分工和分解
C:横向分工和纵向分解
D:横向分解和纵向分工
答案：C

13.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:参与
B:维护职工合法权益
C:教育
D:建设
答案：D

14.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:群体性
B:社会影响性
C:不可预期性
D:严重危害性
答案：D

15.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁违反法定程序
B:对裁决结果存在异议
C:裁决依据的证据是伪造的
D:仲裁员有索贿行为
答案：B

16.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:忠诚职责，寻求最佳
B:服从领导，遵纪守法
C:克制欲求，老实本分
D:敢于奉献，不惧安危
答案：B

17.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:15岁
B:18岁
C:16岁
D:14岁
答案：D

18.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
B:树立正确的世界观、人生观、价值观
C:仁、义、礼、智、信
D:心灵美、语言美、行为美、环境美
答案：A

19.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
答案：C

20.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:变革的代理人
B:战略伙伴
C:行政管理专家
D:员工的领跑者
答案：A

21.()的思维主体没有特定的目的性。
A:无意想象
B:创造性想象
C:再造型想象
D:幻想型想象
答案：A

22.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:共同投资
B:经营范围
C:市场竞争
D:股权拥有
答案：C

23.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:综合改善原则
B:延迟批判原则
C:以量求质原则
D:自由畅想原则
答案：D

24.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:客观性
B:历史性
C:社会性
D:主观性
答案：D

25.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。