内部培训广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【能力提升】.docx

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内部培训广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
B:一般的、民族的、时代的、共同的认识
C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
答案：B

2.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:企业更加应看重内部的评价
B:使财务指标与非财务指标达到平衡
C:最终落实到内部流程的改善
D:各指标要求能够准确量化
答案：B

3.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:12个月，30％
B:6个月，15％
C:6个月，30％
D:12个月，15％
答案：A

4.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评运作体系设计
B:制定绩效管理制度
C:绩效考评指标体系设计
D:绩效考评结果反馈体系设计
答案：D

5.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:123-14倍
B:113-12倍
C:134-15倍
D:145-15倍
答案：D

6.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
B:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
答案：C

7.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:人
C:费用
D:课程
答案：B

8.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:不可调和性
B:群体性
C:利益矛盾性
D:不可预期性
答案：A

9.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:管理体系
C:理念体系
D:考评体系
答案：A

10.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:商品式
B:宗教式
C:雇佣式
D:家庭式
答案：A

11.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:绩效考评指标体系
C:管理制度
D:考评全面、全过程
答案：A

12.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:组织架构
B:战略目标子系统
C:绩效管理子系统
D:战略性绩效管理工具
答案：B

13.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评指标、考评者和被考评者
B:整理以往的考评成绩
C:确定考评时间
D:确定考评方式和方法
答案：A

14.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
B:把尊重人格作为平等待人的核心
C:服务顾客时，不作任何区别
D:别人如何待我，我就如何待别人
答案：B

15.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:行为角色理论
B:资源基础理论
C:人力资本理论
D:交易成本理论
答案：D

16.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:考评结果
B:建立目标体系
C:组织实施
D:新的循环
答案：A

17.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:行政管理专家
C:员工的领跑者
D:变革的代理人
答案：D

18.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:E=VXT
B:V=MXE
C:E=VXM
D:M=VXE
答案：D

19.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:②④①⑤⑥③
B:⑤⑥②①③④
C:②①③⑤⑥④
D:①②③④⑤⑥
答案：B

20.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:客观性
B:历史性
C:社会性
D:主观性
答案：A

21.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
B:刺激消费、拉动内需的现实需要
C:一切从自身利益出发
D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目