精心整理浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（夺分金卷）.docx

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精心整理浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:内部招募
B:公开选拔
C:外部招募
D:竞争上岗
答案：A

2.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动手段
B:劳动能力
C:劳动资料
D:劳动量
答案：D

3.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:技能考评
C:观念考评
D:业绩考评
答案：D

4.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员一般是一线主管
B:写实人员应积极引导被观察者
C:写实人员应善待被观察者
D:写实人员不可向被观察者施令
答案：A

5.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:②⑤①④③
B:①⑤②④③
C:⑤①②④③
D:⑤②①④③
答案：D

6.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:雇员
C:雇主
D:劳动力使用者
答案：B

7.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
答案：B

8.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:报纸
B:广播电视
C:杂志
D:因特网
答案：B

9.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:专题讲座法
B:案例研讨法
C:研讨法
D:讲授法
答案：D

10.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:法律咨询费属于人工成本
B:工资、保险和培训费用属于人工成本
C:招聘费用属于人力资源管理费用
D:人工成本就是人力资源管理费用
答案：C

11.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:控制成本和节约能耗
B:加强费用开支的审核和控制
C:采用适当的核算方法
D:正确划分各种费用的界限
答案：A

12.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的能力素质水平
B:岗位员工的工作活动
C:岗位的绝对价值
D:岗位的责任权限
答案：B

13.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:合格产品数量
B:提成比例
C:计件单价的高低
D:工作量
答案：B

14.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:权限
B:部门
C:岗位
D:能力
答案：C

15.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理法规
C:绩效管理制度
D:具体考评程序设计
答案：C

16.限制延长工作时间的措施不包括()
A:时间限制
B:程序限制
C:条件限制
D:人员限制
答案：B

17.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:先笔试，后面试
B:单独的校园内面试
C:深入电话访谈
D:统一的企业内面试
答案：B

18.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:平均先进值
B:先进平均值
C:加权算术平均
D:简单算术平均
答案：A

19.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:系统抽样
C:分层抽样
D:顺序抽样
答案：D

20.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利息表
B:利润表
C:预算表
D:年金表
答案：B

21.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:用人不疑
C:以人为本
D:严爱相济
答案：B

22.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:可以变更合同的主体
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的内容
答案：B

23.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:布告法
C:中介法
D:广告法
答案：B