精编青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优B卷）.docx

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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:20日
B:30日
C:15日
D:60日
答案：B

2.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=成本节约额×计奖比例
C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：A

3.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对企业绩效管理体系的诊断
B:对各单位主管应承担的责任的诊断
C:对企业绩效管理制度的诊断
D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
答案：B

4.()不属于人员配置的原理。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:品味对应原理
答案：D

5.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:被要约方
B:承诺
C:要约
D:要约方
答案：D

6.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:外部招募
B:校园招聘
C:网络招聘
D:内部招募
答案：A

7.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:可利用广告渠道发布遮蔽广告
B:信息发布迅速
C:成本比较低
D:能让所有的适合岗位的人员看到
答案：D

8.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训需求分析
B:培训组织实施
C:培训效果评估
D:培训规划
答案：A

9.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:时间效益
B:工作能力
C:工作成果
D:劳动效率
答案：D

10.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:自学、讲授和讨论
C:自学、观察和实践
D:案例分析和实践
答案：C

11.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:全面性与完整
B:明确性与具体性
C:原则一致性与可靠性
D:可操作性与精确性
答案：C

12.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:市场
B:企业
C:劳动者
D:居民户
答案：D

13.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:关怀维度
B:尊重维度?
C:认可维度
D:结构维度
答案：A

14.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
答案：A

15.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：D

16.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:惯性思维
B:团体思维
C:逆向思维
D:发散思维
答案：B

17.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:60日
B:30日
C:6日
D:3日
答案：D

18.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:应聘申请表的发放
B:领导不重视
C:招聘人员素质不高
D:招聘人员的错误观念
答案：A

19.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:36
B:34
C:35
D:30
答案：C

20.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与国民经济的部门无关
B:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
答案：C

21.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:开放式提问
B:重复式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：B

22.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是一个简单的行为
B:绩效考评没有时限性
C:绩效考评