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最新湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与胜任特征相关
B:指标与职责相关
C:指标之间具有相关性
D:指标与战略相关
答案：D

2.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:均衡价格工资理论
C:边际生产力理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

3.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:水平流动和垂直流动
B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
C:企业间的流动和企业内部流动
D:国际流动和国内流动
答案：D

4.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法被大多数企业所采用
B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
C:轮流比较法耗时长、成本高
D:立即排除法的可靠性更高
答案：D

5.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:愿景驱动型组织
B:重新界定边界
C:善于不断学习
D:弹性工作制
答案：D

6.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:制度层
B:运营层
C:理念层
D:资源层
答案：C

7.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:明确企业总体战略的发展方向
B:进行行为面试设计
C:制作基于岗位胜任特征的申请表
D:基于工作分析对候选人进行背景调查
答案：D

8.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:合作型
C:指导型
D:独立型
答案：C

9.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:联想思维
B:收敛思维
C:辐射思维
D:想象思维
答案：D

10.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:市场式
B:发展式
C:官僚式
D:家族式
答案：A

11.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:滞后型
B:混合型
C:领先型
D:人力资本
答案：C

12.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:辛迪加
B:康采恩
C:托拉斯
D:卡特尔
答案：B

13.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:特征性
B:—致性
C:独特性
D:稳定性
答案：A

14.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PRI
B:NNI
C:KPI
D:WAI
答案：D

15.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:企业系列化
B:提高协作企业的素质
C:人事参与
D:业务控制
答案：D

16.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:志向和兴趣调查
C:人事考核
D:情景模拟
答案：B

17.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:特征性
答案：C

18.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:WX
B:G
C:S
D:Y
答案：D

19.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:能动性
B:收益递增性
C:积累性
D:创造性
答案：C

20.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:依托型职能机构
B:专业中心
C:智囊机构
D:独立型职能机构
答案：B

21.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和生产率
B:工资和雇用量
C:利润和雇用量
D:利润和生产率
答案：B

22.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:发展
B:成熟
C:初级
D:萌芽
答案：A

23.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:培调规划部
B:教学研究部
C:企业首席学习官
D:企业大学校长
答案：B

24.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:团队
B:部门
C:组织
D:员工
答案：A

25.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
C:人力资本具有整合与协同效应
D:人力资本管具有多层级结构
答案：A

26.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:短期战术性操作和