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精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:合理目标
B:公平目标
C:合法目标
D:效率目标
答案：B

2.“多劳多得”体现了（）。
A:对员工公平
B:对外公平
C:合理合法
D:对内公平
答案：A

3.13OPS属于（）
A:职业兴趣测试
B:职业人格测试
C:职业能力测试
D:学业成就测试
答案：A

4.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:谈话
B:警告
C:降职
D:暂时停职
答案：C

5.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:正向思维法
B:颠倒思维法
C:横向思维法
D:逆向思维法
答案：D

6.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:指导型组织模式
C:合作型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

7.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:水平流动
B:内部流动
C:流出企业
D:流入企业
答案：A

8.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:监事会
B:经理班子
C:股东大会
D:董事会
答案：D

9.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
答案：C

10.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41638
B:41699
C:41730
D:41663
答案：B

11.()适合用360度考评方法进行考核
A:略
B:PPU
C:PCI
D:KPI
答案：C

12.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:从企业的战略目标出发
B:以人力资源规划为指导
C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
D:满足培训需求多样化和层次化的要求
答案：B

13.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
B:绩效反馈是强调负面激励效果
C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
D:考评双方是完全不平等的
答案：C

14.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:工业型集团适宜运营管控型
B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
C:战略的专业化程度高适宜战略管控型
D:低成本战略适宜运营管控型
答案：C

15.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化标准成为职业化行为规范
B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
C:职业化是一种他律性的工作态度
D:职业化素养要求在决策中增强主观性
答案：A

16.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:企业货币工资支付能力
B:劳动力市场供求状况
C:宏观经济状况
D:工会会员人数
答案：D

17.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:高弹性，以绩效为导向
B:折中，以能力为导向
C:高弹性，以能力为导向
D:折中，以绩效为导向
答案：A

18.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效管理制度
B:绩效指标体系
C:结果反馈体系
D:考评运作体系
答案：C

19.COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:职业人格测试
C:职业能力测试
D:学业成就测试
答案：A

20.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业选择和准备
B:职业生涯后期
C:职业生涯早期
D:职业生涯中期
答案：C

21.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷主体
B:基本信息
C:问卷说明
D:意见征询
答案：D

22.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:资本投人
B:有形支出
C:无形支出
D:心理损失
答案：C

23.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:工作时间长度
B:人口平均寿命
C:企业效益
D:劳动参与率
答案：C

24.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位流程分析
B:工作岗位分类
C:工作岗位分级
D:工作岗位调查与分析
答案：D

25.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:职能战略
B:总体战略
C:技术战略
D: