优选山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（夺冠系列）.docx

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优选山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WH模式
B:G模式
C:WX模式
D:S模式
答案：B

2.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:激励性
B:能力性
C:明确性
D:安全性
答案：D

3.()集团总部的集权程度最高。
A:财务管控型
B:战略型
C:资本运营型
D:运作型
答案：D

4.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:工作时间
B:劳动安全卫生
C:休息休假
D:最低工资标准
答案：C

5.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:薪酬体系管理
B:外部竞争力
C:内部一致性
D:员工的贡献率
答案：D

6.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作与时间
B:管理方式理论
C:需求层次理论
D:非正式组织
答案：A

7.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

8.（）属于保健因子。
A:认同感
B:成就感
C:更多的责任
D:工作的安全感
答案：D

9.评价中心的主要特点是（）。
A:结果能量化
B:静态性
C:成本低
D:情境模拟性
答案：D

10.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
C:一般的、民族的、时代的、共同的认识
D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
答案：C

11.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯早期
B:职业选择和准备期
C:职业生涯后期
D:职业生涯中期
答案：A

12.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:百分率法
B:区间赋分法
C:等次说明法
D:减分考评法
答案：A

13.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:企业家阶层
B:管理者阶层
C:技术工人阶层
D:劳动者阶层
答案：B

14.（）是组织学习力的行动环节。
A:对变化的调整能力
B:对未来的警觉程度
C:对信息的传递程度
D:对事物的认知程度
答案：A

15.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:收益递增性
B:累积性
C:能动性
D:时效性
答案：B

16.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
答案：C

17.社会主义道德的核心是（）。
A:互利双赢
B:发展生产力
C:维护公平
D:为人民服务
答案：D

18.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:双重职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:传统职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：C

19.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判双方的对立性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：A

20.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:文化型
C:增长型
D:合作型
答案：C

21.企业集团（）。
A:具备总体法人地位
B:是统负盈亏的经济实体
C:具备民事权利
D:不是法律主体
答案：D

22.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:外聘咨询专家
B:人力资源部门的专职人员
C:员工的直接上级
D:高层经理
答案：B

23.职业兴趣测试方法有（）。
A:SC
B:GAT
C:MBTI
D:COPS
答案：D

24.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:西方弹性福利计划
B:公助餐式的福利计划
C:福利自选计划
D:自助餐式的福利计划
答案：D

25.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:集权管理的高耸型组织
B:组织的边界被重新界定
C:愿景驱动的组织
D:组织由多个创造型团队组成
答案：A

26.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益高，关联收益高
答案：B

27.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A: