精心整理广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案下载.docx

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精心整理广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:监事会
B:股东大会
C:经理班子
D:董事会
答案：D

2.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:行业协会
B:市场
C:工会
D:政府
答案：C

3.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:集体谈判工资理论
B:人力资本理论
C:均衡价格理论
D:边际生产力理论
答案：D

4.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:终结性
B:公力救济与社会救济相结合
C:严谨的程序性
D:强制性
答案：B

5.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:MBO
B:CSF
C:BSC
D:KPI
答案：B

6.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:薪酬管理体系
B:外部竞争性
C:员工贡献率
D:内部一致性
答案：D

7.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:评分主观性较强
B:常用于高管人员的选拔
C:科学性有待进一步考察
D:应用时存在不便之处
答案：B

8.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+家族式
D:发展式+市场式
答案：B

9.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业开始衰退，自身实力较弱
答案：B

10.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:10日
B:3日
C:5日
D:7日
答案：C

11.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:强调员工技能的专一性
B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
C:外部进入企业的入口有限
D:一般出现在大中型企业
答案：A

12.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:战略型总部
B:运作型总部
C:资本经营型总部
D:管控型总部
答案：B

13.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据流程划分的边界上
B:根据职能划分的边界上
C:根据部门划分的边界上
D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
答案：D

14.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:工作压力
B:酗酒问题
C:法律纠纷
D:饮食紊乱
答案：B

15.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第一层
B:第三层
C:第二层
D:第四层
答案：B

16.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:消耗阶段
B:抵抗阶段
C:应激阶段
D:报警反应阶段
答案：D

17.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:基本信息
B:意见征询
C:问卷说明
D:问卷主体
答案：B

18.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:客户关系法
B:组织绩效目标法
C:工作流程法
D:绩绞金字塔法
答案：B

19.团队绩效管理的第一步是（）
A:确定团队绩效考核指标提取方法
B:提取团队绩效考核主要指标
C:团队绩效考核指标的分类
D:团队绩效考核指标体系的建立
答案：D

20.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
B:提出更适合企业的薪酬激励方案
C:实现员工参与职能
D:不断完善薪酬激励方案
答案：C

21.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:OHSAS18000
B:IS014000
C:SA8000
D:IS09000
答案：C

22.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:竞争驱动创新
B:需求拉动创新
C:技术推动创新
D:变革劳动创新
答案：A

23.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本的获得与配置
B:人力资本战略管理
C:人力资本投资
D:人力资本的价值计量
答案：D

24.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:限时限人
B:以质求量
C:延迟批评
D:自由畅想
答案：B

25.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创