历年江西省赣州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（各地真题）.docx

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历年江西省赣州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的首要原则是()
A:劳动立法原则
B:物质帮助权原则
C:保障劳动者劳动权原则
D:劳动关系民主化原则
答案：C

2.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:②①④③
B:①②③④
C:①④②③
D:①③②④
答案：A

3.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升时间
B:晋升条件
C:晋升比率
D:晋升制度
答案：D

4.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升路径
B:晋升比率
C:晋升时间
D:晋升条件
答案：A

5.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
B:面试以谈话和观察为主要工具
C:面试具有明确的目的性
D:面试按预先设计的程序来进
答案：A

6.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:先天因素可以造成素质差异
B:后天因素可以造成素质差异
C:人的素质是有差异的
D:员工素质测评的对象是心理素质
答案：D

7.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:市场性调查
B:商业性调查
C:政府薪酬调查
D:专业性调查
答案：C

8.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：B

9.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:标准差
C:中位数
D:方差
答案：B

10.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:转换比率法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:趋势外推法
答案：C

11.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:一次性面试
答案：C

12.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:经验预测法
B:描述法
C:德尔菲法
D:转换比率法
答案：D

13.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:找经理说道说道
B:感到很失落
C:以后不再那么拼命工作了
D:分析原因，改进工作
答案：D

14.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:普遍性
B:系统性
C:标准化
D:有效性
答案：D

15.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:生理测量
C:心理测量
D:人事测评
答案：C

16.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
答案：A

17.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:高于
B:低于
C:优于
D:等于
答案：B

18.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:结果
B:过程
C:方法
D:目标
答案：D

19.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:员工个人素质
B:劳动效率
C:企业收益
D:企业整体素质
答案：D

20.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求增长量
B:劳动力供给量
C:劳动力供给增长量
D:劳动力需求量
答案：B

21.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业员工
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：C

22.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:⑥④③①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

23.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务用工单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣单位与劳务用工单位
C:雇主与雇员
D:劳务派遣单位与被派遣劳动者
答案：D

24.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导