精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题答案下载.docx

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精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门
B:招聘者
C:企业高层
D:申请者
答案：D

2.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:观念考评
B:技能考评
C:业绩考评
D:自我考评
答案：C

3.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:投资效益原则
B:实践培训原则
C:学以致用原则
D:按需培训原则
答案：B

4.员工激励的特点不包括（）。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:激励不一定达到满意效果
D:激励一定会产生直接反应
答案：D

5.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：C

6.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:计件单价
C:劳动定额
D:技术等级
答案：A

7.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:单位集体合同
D:地区集体合同
答案：A

8.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:一般长期培训计划的期限为3～5年
B:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
D:企业培训计划是单一的
答案：A

9.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:长期性原则
B:多样性培训原则
C:战略性原则
D:按需培训原则
答案：B

10.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:培训部门
B:后勤部门
C:管理者
D:培训者
答案：A

11.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:17周岁
B:15周岁
C:16周岁
D:18周岁
答案：C

12.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行国家标准
B:执行行业标准
C:执行企业制定标准
D:执行地方政府规定
答案：A

13.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:医疗保险
答案：D

14.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

15.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:人工成本
B:人力资源管理费用
C:工资项目
D:保险福利项目
答案：B

16.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:可靠性
B:合理性
C:有效性
D:针对性
答案：C

17.情境模拟适用于测量员工的()
A:学习能力
B:人格特性
C:道德品质
D:领导能力
答案：D

18.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

19.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:34
B:36
C:30
D:35
答案：D

20.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:知觉观
B:综合观
C:结果观
D:行为观
答案：A

21.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:统计定额
B:实耗定额
C:经验定额
D:加法劳动实际定额
答案：A

22.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:企业战略
B:工作标准
C:工作规范
D:岗位说明书
答案：D

23.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.01
B:0.05
C:0.1
D:0.2
答案：C

24.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:岗位危险与安全程度
B:实行兼职作业的可能性
C:生产班次及倒班要求
D:看管岗位的负荷量
答案：B

25.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:业务处理
B:基础数据
C:决策支持