内部培训广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【全国通用】.docx

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内部培训广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的计量单位不同
B:劳动定额应用范围广
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
D:二者的内涵完全一致
答案：B

2.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业储蓄型养老保险
B:企业补充养老保险
C:个人储蓄型养老保险
D:基本养老保险
答案：C

3.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:①③④②
B:①③②④
C:③①④②
D:③②①④
答案：B

4.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:网上招聘
B:报纸
C:零售业专业杂志
D:小册子
答案：B

5.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:社会劳动生产率
B:城镇居民消费价格指数
C:居民薪酬满意度
D:本地区年度经济增长率
答案：C

6.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:应该遵循的行为规范
B:自我评价的价值尺度
C:必须服从的工作指令
D:衡量绩效的根本标准
答案：A

7.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳5%
B:缴纳10%
C:缴纳15%
D:不缴纳
答案：D

8.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行国家标准
B:执行企业制定标准
C:执行行业标准
D:执行地方政府规定
答案：A

9.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:①②③④⑤
B:①②⑤③④
C:②①⑤③④
D:②①⑤④③
答案：C

10.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:8年
B:10年
C:12年
D:5年
答案：C

11.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:关怀维度
B:认可维度
C:尊重维度?
D:结构维度
答案：A

12.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职责
B:职位
C:职务
D:岗位
答案：C

13.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:招聘计划?
C:招聘目的
D:职务分类
答案：A

14.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
答案：D

15.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:企业抵御风险的能力会有所提高
B:有利于把握消费者需求变化的规律
C:可以减少行业竞争的激烈程度
D:减少由于竞争带来的不确定性
答案：A

16.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:工资率
B:收益率
C:成本率
D:利润率?
答案：A

17.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:统一定额、企业定额和一次性定额
B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
C:时间定额和产量定额
D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
答案：C

18.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:市场分析
B:经济分析
C:成本分析
D:理论分析
答案：B

19.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:具体情况
B:招聘预算
C:招聘对象
D:招聘计划
答案：C

20.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:9个月
B:12个月
C:3个月
D:6个月
答案：D

21.职业道德修养包括（）等。
A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
答案：A

22.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考