最新广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（实用）.docx

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最新广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:敏感性训练
C:头脑风暴法
D:模拟训练法
答案：D

2.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系的内容是权利和义务
B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
D:劳动关系的内容是劳动
答案：A

3.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:售后服务
B:销售渠道
C:生产加工
D:支持活动?
答案：D

4.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:企业的薪资制度
C:企业经营目标
D:市场上人力资源的平均价位
答案：A

5.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:工会
B:人力资源部主管
C:专家
D:总经理
答案：C

6.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:研讨法
B:专题讲座法??
C:案例分析法
D:讲授法
答案：B

7.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:培训人员及其相关资源的配置?
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:生动的教学设计
D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
答案：C

8.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的绩效管理
B:员工的引进与培训
C:员工的技能开发
D:定编定岗定员定额
答案：B

9.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:忠诚度
B:满意度
C:信仰度
D:认可度
答案：A

10.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:背景调查
B:猎头公司
C:简历筛选
D:招聘调查问卷
答案：A

11.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:不需要改善绩效的员工
B:从学校毕业的新员工
C:企业的后备人才
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：A

12.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位归类法
B:要素计点法?
C:要素比较法
D:岗位排列法
答案：B

13.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方式使用之前
B:在所有筛选方法使用之后
C:与筛选方法同步
D:随时
答案：B

14.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效改善
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效面谈
答案：D

15.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
答案：B

16.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:多维性
C:公平性
D:动态性
答案：C

17.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:招聘者
B:用人部门
C:申请者
D:企业高层
答案：C

18.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
答案：B

19.员工激励的特点不包括（）。
A:激励不一定达到满意效果
B:激励一定会产生直接反应
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：B

20.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:动态性
B:多维性
C:多因素
D:相关性
答案：B

21.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
答