完整版陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案AB卷.docx

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完整版陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:生理测量
B:情商测量
C:心理测验
D:物理测量
答案：C

2.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:提成比例
B:合格产品数量
C:工作量
D:计件单价的高低
答案：A

3.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:招聘成本
B:录用和安置成本
C:选拔成本
D:开发成本
答案：D

4.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:爱岗敬业
B:办事公道
C:诚实守信
D:奉献社会
答案：A

5.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:行政机构
B:公共机构
C:群众组织
D:司法机构
答案：C

6.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:整群抽样
C:分层抽样
D:系统抽样
答案：A

7.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作日利用率
B:出勤时间利用率
C:出勤率
D:工作效率
答案：B

8.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:加权招聘申请表
B:应聘者推荐表
C:自传式调查表
D:应聘人员履历表
答案：B

9.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:与雇员相对的一方
B:一个孤立的自然人
C:生产经营与管理的载体
D:企业财产的人格化代表
答案：B

10.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的检索
B:信息的存储
C:信息的传输
D:信息的收集
答案：D

11.直接形式的薪酬不包括()
A:额外津贴
B:绩效工资
C:基本工资
D:年终分红
答案：A

12.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最大化
B:效用最大化
C:利润最大化
D:差额最小化
答案：C

13.以下（）不属于新产品定价策略。
A:满意定价策略
B:渗透定价策略
C:撇油定价策略
D:心理定价策略
答案：D

14.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:引导学员心态
B:评估培训效果
C:发放调查问卷
D:向培训师致谢
答案：A

15.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:录用和安置成本
C:选拔成本
D:开发成本?
答案：D

16.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:对工作造成的间接经济损失
B:劳动合同约定的其他赔偿费用
C:用人单位支付的培训费
D:用人单位在招聘中所支付的费用
答案：A

17.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:激励性
C:灵活性
D:公平公正
答案：D

18.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:带来新思想、新方法
B:适应快
C:激励性强
D:费用较低
答案：A

19.组织市场的类型不包括（）。
A:产业市场
B:买方市场
C:转卖者市场
D:政府市场
答案：B

20.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:编写的培训教程
B:培训实施现场
C:培训对象反映情况
D:培训组织准备工作
答案：A

21.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:个人福利
B:集体福利
C:补充福利
D:经济性福利
答案：A

22.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
C:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
D:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
答案：D

23.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用
B:分析项目内容
C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
D:分析具体项目的核算办法
答案：C

24.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:动态优先原理
B:同素异构原理
C:能岗匹配原理
D:效率优先原理
答案：C

25.人力资本投资收益率变化规律不包括（）