内部培训云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（实用）.docx

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内部培训云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:政府就业指导部门
B:需求人才主管部门
C:中介猎头公司
D:人力资源部门
答案：D

2.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动?
B:最终产品的活动
C:企业战略活动
D:企业行业活动
答案：A

3.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:参加党团组织的材料
B:奖励和模范先进事迹材料
C:劳动合同
D:兴趣、特长、爱好等信息
答案：C

4.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:补贴
C:金融性福利
D:过节福利
答案：B

5.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:经济性福利
B:补充福利
C:集体福利
D:个人福利
答案：D

6.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:160元
B:200元
C:180元
D:100元
答案：C

7.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:集体协商制度
B:平等协商制度
C:工会制度
D:职工大会制度
答案：B

8.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:法定福利
C:福利待遇
D:个人福利
答案：B

9.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作态度考评
B:工作热情考评?
C:责任感考评
D:开拓性考评
答案：A

10.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素计点法?
B:要素比较法
C:岗位归类法
D:岗位排列法
答案：A

11.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:顺序抽样
C:整群抽样
D:分层抽样
答案：B

12.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.01
C:0.03
D:0.05
答案：A

13.直接形式的薪酬不包括()
A:年终分红
B:基本工资
C:额外津贴
D:绩效工资
答案：C

14.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低工资标准
C:最低工资额
D:最低平均工资
答案：A

15.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:为公司做了广泛宣传
B:传播速度快
C:查询方便
D:竞争对手了解到本公司的信息
答案：A

16.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:数据积累法
B:专家经验判定法
C:层次分析法
D:排序法
答案：A

17.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:要约
B:被要约方
C:承诺
D:要约方
答案：D

18.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:关注消费者物价指数
答案：C

19.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:执行部制
答案：D

20.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:奖惩制度
B:退职退休制度
C:考勤制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

21.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:60日
B:3日
C:30日
D:6日
答案：B

22.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:劳动定岗
B:产品定额
C:定员定岗
D:劳动定额
答案：D

23.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工绩效管理
B:员工信息管理
C:员工招聘记录
D:员工档案管理
答案：B

24.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:劳动雇佣关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:名义劳动关系
答案：B

25.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。