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最新西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:4
B:2
C:3
D:1
答案：D

2.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
B:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
答案：A

3.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:人员调配
B:薪酬调整
C:劳动关系管理
D:培训开发
答案：C

4.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:三个月
B:两个月
C:六个月
D:一个月
答案：B

5.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:员工家庭生活方面
B:员工个人发展方面
C:企业工作条件和环境方面
D:其他影响员工流动
答案：C

6.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:股票期权是权利而非义务
B:期权重在激励，而没有约束作用
C:期权是经营者一种确定的预期收入
D:股票不能免费得到，必须支付行权价
答案：C

7.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:实践技能
B:基本技能
C:文化水平
D:培训动机
答案：A

8.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:配对比较法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：D

9.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:PRI
B:KPI
C:PCI
D:WAI
答案：A

10.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正理解和认识了现代培训
B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
C:企业是否真正理解和认识了自身状况
D:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
答案：C

11.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:收入存在一定风险
B:把经营者和员工区分开来
C:适用于素质较高
D:支付周期较长
答案：B

12.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
答案：D

13.()实质上只有一个法人企业。
A:托拉斯
B:辛迪加
C:康采恩
D:卡特尔
答案：C

14.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德依附于法律
B:道德的适用范围小
C:道德不如法律的作用力强
D:道德比法律产生得早
答案：D

15.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:文化型
B:变革型
C:合作型
D:增长型
答案：D

16.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:升职时
B:签订绩效合同时
C:每年业绩评定时
D:受聘时
答案：B

17.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:锚型模型
B:层级式模型
C:簇型模型
D:盒型模型
答案：A

18.其中WAI指标（）。
A:与能力相关
B:是具体的、量化的
C:和业绩有一定关联
D:有职位层次之分
答案：C

19.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:说明法
B:区间计分法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：D

20.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:调动
B:工作轮换
C:降职
D:晋升
答案：D

21.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:客户
B:学习和成长
C:财务
D:内部流程
答案：D

22.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:200人
B:50人
C:500人
D:30人
答案：A

23.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业竞争策略的定位
B:企业资本和财务实力
C:工会组织的作用
D:企业文化
答案：C

24.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:升等考试法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:综合加权法
答案：D

25.（）是组织学习力的行动环节。
A:对未来的警觉程度
B:对信息的传递程度
C:对事物的认知程度
D:对变化的调整能力
答案：D

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