内部培训山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（典型题）.docx

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内部培训山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:考虑到组织的所有利益相关者
B:重视绩效管理的实施
C:从企业战略出发
D:绩效指标环环相扣
答案：A

2.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:把事情做成，做到他自己认为最好
B:像战士服从命令一样令行禁止
C:绝不涉足企业规定之外的事务
D:对要求之外的事务也要敢于突破
答案：B

3.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:客户
B:学院
C:企业办学
D:矩阵
答案：B

4.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:参与策略
B:吸引策略
C:投资策略
D:控制策略
答案：A

5.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:企业间流动
B:垂直流动
C:行业间流动
D:水平流动
答案：D

6.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
C:能力是运作战略的能力
D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
答案：D

7.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:经济问题
B:家庭问题
C:生活条件
D:员工的个性特点
答案：C

8.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:G
B:N
C:WX
D:Y
答案：D

9.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:聚类分析
B:方差分析
C:因子分析
D:T检验分析
答案：A

10.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:ISO9000
B:SA8000
C:ISO14000
D:ISO26000
答案：B

11.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:说明法
B:减分考评法
C:0—1法
D:百分率法
答案：C

12.（）属于员工的内在发展。
A:配置新的办公设备
B:工作职权扩大
C:职位获得提升
D:提高岗位适合度
答案：D

13.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:资源基础理论
B:交易成本理论
C:一般系统理论
D:人力资源理论
答案：A

14.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:工业型集团适宜运营管控型
B:低成本战略适宜运营管控型
C:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
D:战略的专业化程度高适宜战略管控型
答案：D

15.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:福利待遇
B:荣誉
C:自我实现
D:工作丰富化
答案：B

16.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:承担责任
B:薪酬
C:成就感
D:工作丰富化
答案：B

17.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:3
B:10
C:7
D:5
答案：D

18.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:培训
B:薪酬
C:职务
D:职业规划
答案：B

19.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:资金借贷型
B:环形持股型
C:业务协作型
D:层层控股型
答案：A

20.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:混合型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:滞后型薪酬策略
D:跟随型薪酬策略
答案：C

21.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:发展
B:初级
C:萌芽
D:成熟
答案：A

22.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:实话实说
B:说逆耳之言
C:专说他人喜欢的话
D:见什么人说什么话
答案：A

23.学习型组织的特征不包括（）。
A:由多个创造型团队组成
B:愿景驱动型的组织
C:自由管理的扁平型组织
D:组织边界被清晰界定
答案：D

24.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:一般只采取面谈的方法
B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
答案：D

25.(2018年5月)()的实质是将具有