优选青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（考试直接用）.docx

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优选青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:录用
B:招募
C:选拔
D:评估
答案：C

2.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:企业内部劳动规则
B:劳动监督检查制度
C:劳动争议处理制度
D:劳动法律法规
答案：A

3.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:外人考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：B

4.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评
B:协作
C:引导
D:沟通
答案：A

5.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:公正性与客观性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:明确性与具体性
答案：D

6.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:时效性
B:收益性
C:创造性
D:累积性
答案：C

7.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
B:活动记录法采集的信息真实可靠
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:活动记录法的投入费用通常较低
答案：D

8.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:刻板印象
B:光环效应
C:对比效应
D:投射效应
答案：D

9.工作岗位评价标准不包括()
A:评价的流程标准
B:评价的方法标准
C:指标的量化标准
D:指标的分级标准
答案：A

10.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:杂志
B:报纸
C:广播电视
D:网络
答案：D

11.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动规意
D:劳动法律
答案：A

12.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:目标管理法
B:硬性分配法
C:行为观察量表法
D:行为定点量表法
答案：B

13.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:专业培训
B:理论培训
C:业务培训
D:技能培训
答案：B

14.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:再就业服务中心
C:人力资源部门
D:职业技术学校
答案：A

15.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:养老保险
答案：B

16.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:用工行为
B:劳动行为和用工行为
C:管理行为
D:劳动行为
答案：B

17.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:收入
B:福利
C:报酬
D:奖励
答案：D

18.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
D:绩效管理的外延比较宽泛
答案：B

19.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:劳动力市场
B:国家分配
C:资本市场
D:计划调节
答案：A

20.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
答案：D

21.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:制度
B:职能
C:结构
D:文化
答案：B

22.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:需要多种存档程序工作人员
B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
C:不会出现积压等待归档的资料
D:能提供质量更好的服务
答案：A

23.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:岗位
B:能力
C:权限
D:部门
答案：A

24.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:业务处理
B:薪酬计划
C:决策支持
D:基础数据
答案：A

25.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:合作性
C:隶属性
D:平等性
答案：B

26.下列