优选湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附下载答案.docx

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优选湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：C

2.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:假日
B:探亲假
C:节日
D:探友假
答案：D

3.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:它是一种双务关系
B:内容是权利和义务
C:具有国家强制性
D:具有平等性和隶属性
答案：D

4.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:能级分析法
C:对比分析法
D:顺序法
答案：B

5.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:企业生产安全技术规程
B:矿山安全规程
C:建筑安装工程安全技术规程
D:工厂安全技术规程
答案：A

6.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:实用性
B:可行性
C:具体性
D:完整性
答案：A

7.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德与职业技能无关联性
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

8.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳15%
B:缴纳5%
C:缴纳10%
D:不缴纳
答案：D

9.管理者训练适用于培训()
A:技术管理人员
B:核心管理人员
C:中低层管理者
D:高层管理人员
答案：C

10.人才交流中心的特点不包括()
A:适于热门人才的招聘
B:一般建有人才资料库
C:费用低廉
D:针对性强
答案：A

11.职业特征不具有（）特征。
A:稳定性
B:社会性
C:公平性
D:目的性
答案：C

12.面试的环境必须是()
A:舒适的
B:安静的
C:宽敞的
D:温馨的
答案：B

13.关键事件法的缺点不包括()
A:不能作定量分析
B:不能具体区分工作行为的重要性程度
C:具有滞后性、短期性和表现性的特点
D:关键事件的记录和观察费时费力
答案：C

14.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘人员素质不高
B:招聘申请表的发放
C:领导不重视
D:招聘人员的错误观念
答案：B

15.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:理论培训
B:业务培训
C:专业培训
D:技能培训
答案：A

16.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:一般绩效指标
B:关键绩效指标
C:定性指标
D:否决指标
答案：B

17.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:首因效应
B:对比效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：B

18.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效改善
答案：C

19.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:生动的教学设计
C:培训人员及其相关资源的配置
D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
答案：B

20.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:基础管理教程
B:总体管理教程
C:高级管理教程
D:管理理论教程
答案：B

21.售前服务的内容不包括（）。
A:提供咨询
B:提供资料?
C:提供零件
D:协助选购
答案：C

22.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
C:通过敲打墙壁，提示邻居
D:登门说明，让邻居注意
答案：B

23.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:二者劳动时间采用的单位长度不同
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:二者都是对人力消耗所规定的限额
答案：A

24.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相竞争
B:互相促进
C:互相