历年广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（模拟题）.docx

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历年广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:只管做自己的事，不太注重结交朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:能够很快和他人熟悉并交上朋友
D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
答案：C

2.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

3.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、思想观
C:结果观、行为观、综合观
D:结果观、道德观、综合观
答案：C

4.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:标准、签字的内部文件
B:规章制度
C:公开、正式的行政文件
D:红头文件
答案：C

5.()不属于人员配置的原理。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:品味对应原理
D:互补增值原理
答案：C

6.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:举例式提问
C:引导式提问
D:交叉式提问
答案：B

7.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:问卷调查
B:观察法
C:工作任务分析法
D:面谈法
答案：C

8.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:考评指标及标准
B:绩效考评表标识
C:绩效考评权重
D:绩效考评周期
答案：D

9.以下（）不属于新产品定价策略。
A:心理定价策略
B:满意定价策略
C:撇油定价策略
D:渗透定价策略
答案：A

10.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:社会商品
C:个人消费
D:市场商品
答案：C

11.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:等于0.2
B:小于0.2
C:大于0.4
D:在0.2～0.4之间
答案：B

12.()不属于行为规范。
A:仪态仪表规范
B:劳动纪律
C:员工业务规范
D:品德规范
答案：C

13.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:确定女职工禁忌从事的劳动范围
B:生病住院期间保护
C:怀孕、生育、哺乳期保护
D:产假保护
答案：B

14.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘需求
C:招聘计划
D:招聘人员
答案：B

15.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
B:容易受到估工人员的水平和经验的影响
C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
答案：D

16.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:2
C:1
D:3
答案：A

17.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两高于
B:两平行
C:两交叉
D:两低于
答案：D

18.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:公开选拔
C:内部招聘
D:竞争上岗
答案：C

19.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:网络
B:杂志
C:广播电视
D:报纸
答案：A

20.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:面谈
B:员工行为
C:员工工作表现
D:岗位
答案：A

21.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:划定课程范围
B:课程设计
C:教学设计
D:选定培训师
答案：C

22.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案：D

23.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:提出变更合同的