精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（培优）.docx

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精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:修改和调整现行绩效管理方案的规定
B:设计方案与实施控制
C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
D:领导和推动企业的绩效管理
答案：A

2.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:库德人格特质量表（KPRV）
B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
D:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
答案：D

3.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:员工的绩效和薪酬评估
B:培训和开发
C:战略结合与实施的管理
D:确定员工的贡献率
答案：C

4.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:锚型模型
B:层级式模型
C:簇型模型
D:盒型模型
答案：A

5.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:为了团结，别太较真
B:要增强灵活性，别太死较真
C:是否较真因人而异
D:要较真，但较真之后更要沟通
答案：B

6.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:60
B:15
C:30
D:90
答案：A

7.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:计时工资
B:医疗保险
C:绩效工资
D:基本工资
答案：C

8.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:购买时间不同
B:约束机制不同
C:激励对象不同
D:获取方式不同
答案：C

9.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:混合
B:跟随
C:领先
D:滞后
答案：B

10.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:衰退
B:无发展
C:正常发展至成熟
D:合并或迅速发展
答案：D

11.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理模式
B:管理角色
C:组织性质
D:管理职能
答案：A

12.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:稳定性
B:延迟性
C:潜在性
D:公平性
答案：C

13.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:整理以往的考评成绩
B:确定考评方式和方法
C:确定考评指标、考评者和被考评者
D:确定考评时间
答案：C

14.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:焦点法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案：B

15.EVA的考评指标是（）。
A:单一且不连续的
B:单一且连续的
C:多样且不连续的
D:多样且连续的
答案：B

16.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:双向倾听式绩效面谈
B:解决问题式绩效面谈
C:单项劝导式绩效面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

17.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:动机
B:技能
C:自我概念
D:社会角色
答案：C

18.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:控股子公司组织结构
B:混合型组织结构
C:直线职能制组织结构
D:事业部制组织结构
答案：C

19.差异化创新属于（）
A:需求拉动创新
B:变革劳动创新
C:技术推动创新
D:竞争驱动创新
答案：D

20.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
C:激励产品创新和技术变革
D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
答案：A

21.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:管理方式理论
C:动作与时间
D:需求层次理论
答案：C

22.双因素理论中，（）属于保健因素
A:成就感
B:工作丰富化
C:薪酬
D:培训
答案：C

23.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:尽快制定我国企业社会责任的标准
B:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
C:推动出口产品的结构升级
D:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
答案：C

24.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、谨慎、勤勉
B:真诚、谨