精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题a4版.docx

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精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题a4版

第I部分单选题（50题）

1.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:G模式
B:Y模式
C:S模式
D:WH模式
答案：D

2.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:创新竞争策略
B:优质竞争策略
C:廉价型竞争策略
D:独特型竞争策略
答案：C

3.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本经营型总部
B:资本运作型总部
C:运作型总部
D:战略型总部
答案：B

4.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯早期
B:职业选择和准备期
C:职业生涯后期
D:职业生涯中期
答案：A

5.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业选择与准备阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：B

6.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:参股公司
B:关联企业
C:集团公司
D:控股子公司
答案：A

7.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:能力是运作战略的能力
B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
C:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
D:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
答案：C

8.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:劳动力成本理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：B

9.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:战略导向
B:人员激励
C:进度控制
D:过程监测
答案：A

10.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:意外死亡
B:伤残后离职
C:退休
D:主动辞职
答案：D

11.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:30人
B:5人
C:3人
D:10人
答案：D

12.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望高，对自己的期望高
B:对企业的期望低，对自己的期望高
C:对企业的期望低，对自己的期望低
D:对企业的期望高，对自己的期望低
答案：D

13.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:滞后型
答案：B

14.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:企业急需的人才
B:企业的中层管理者
C:普通员工
D:有发展潜力的员工
答案：A

15.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:资源层
C:战略层
D:制度层
答案：C

16.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动者的工资较低
B:劳动力需求方处于有利地位
C:劳动者的失业率较低
D:招聘周期较短
答案：A

17.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:WX
B:Y
C:N
D:G
答案：C

18.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
答案：B

19.其中WAI指标（）。
A:和业绩有一定关联
B:是具体的、量化的
C:与能力相关
D:有职位层次之分
答案：A

20.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:5个
B:10个
C:3个
D:7个
答案：C

21.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评结果
C:考评指标
D:考评程序与方法
答案：B

22.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:虽然忙，但还满意
B:十分劳累
C:乏味而沮丧
D:稍感劳累，但可以承受
答案：D

23.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工企业内部流动
B:员工流入企业
C:员工轮岗
D:员工流出企业
答案：A

24.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:基本工资
C:医疗保险
D:绩效工资
答案：C

25.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：A

26.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统层次划分的合理性
B:绩效信息的