内部培训江西省上饶市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题推荐.docx

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内部培训江西省上饶市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题推荐

第I部分单选题（50题）

1.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能分析
B:职能调整
C:职能分解
D:职能合并
答案：C

2.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:员工健康检查费用
B:劳动安全特殊岗位补贴
C:工伤保险费
D:劳动安全卫生培训费用
答案：B

3.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:绩效成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：A

4.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算
B:培训人员的激励
C:培训的目标
D:培训的内容
答案：B

5.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现现代系统理论基本原理
B:体现成年人的认知规律
C:满足企业员工需求
D:进行人力资源开发
答案：B

6.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:自我救济
B:社会救济
C:自力救济
D:公力救济
答案：C

7.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:培训支出
B:心理损失
C:流动支出
D:教育投资
答案：B

8.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:绩效管理
B:竞聘上岗
C:培训开发
D:择优录用
答案：B

9.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=录用人数/招聘总成本
B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：A

10.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我暴露型
B:自我保护型
C:自我中心型
D:自我实现型
答案：C

11.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:作业层
B:参谋层
C:经理层
D:决策层
答案：D

12.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:生产性组织
B:科技性组织
C:服务性组织
D:管理性组织
答案：B

13.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:管理行为规范
B:组织的权、责结构
C:部门划分的形式和结构
D:组织信息控制
答案：D

14.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评佶
D:行为评估
答案：B

15.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:岗级的划分
C:岗等的划分
D:职系的划分
答案：D

16.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:导入阶段
C:关系建立阶段
D:确认阶段
答案：D

17.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:保护劳动者的合法权益
B:规范劳动力市场
C:规范企业的行为
D:规范劳动者行为
答案：A

18.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
答案：B

19.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
答案：A

20.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:明确企业的战略目标
B:确立完善考评的标准
C:构建新型的激励机制
D:提取重要性和关键性指标
答案：D

21.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:岗位评价
C:工作分析
D:岗位规范
答案：D

22.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合议原则
B:合法原则
C:及时处理原则
D:公正原则
答案：A

23.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：A

24.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C