精品湖南省永州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案.docx

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精品湖南省永州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案

第I部分单选题（50题）

1.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:效度
B:信度
C:区分度
D:难度
答案：B

2.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
D:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
答案：B

3.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训需求
B:培训设计
C:培训环境
D:培训目标
答案：C

4.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45294
C:45295
D:45296
答案：B

5.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理总监
B:人力资源管理培训员
C:人力资源管理经理
D:人力资源管理人员
答案：D

6.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:建立在培训需求分析的基础上
B:对培训与技能开发起辅助作用
C:需考虑企业培训资源配置情况
D:需从企业总体发展战略出发
答案：B

7.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:①②④③⑥⑤
B:②①③④⑥⑤
C:②①④③⑥⑤
D:①②③④⑥⑤
答案：C

8.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：A

9.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:完全对等
B:低
C:没有明显趋势
D:高
答案：D

10.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：A

11.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:趋势外推法
B:转换比率法
C:人员比率法
D:回归分析法
答案：D

12.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:三个月或半年以后
C:课程开始时
D:课程结束时
答案：A

13.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:诊断性
B:开发性
C:选拔性
D:考核性
答案：B

14.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以社会为中心
B:以企业为中心
C:以事为中心
D:以人为中心
答案：D

15.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:特定岗位薪酬
B:岗位薪酬
C:职位薪酬
D:专业岗位薪酬
答案：A

16.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:①⑤③②④⑥
B:⑤③②①⑥④
C:①⑤②③⑥④
D:⑤②③①④⑥
答案：D

17.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:监督层
B:决策层
C:执行层
D:操作层
答案：A

18.岗位知识测验的内容，不包括()
A:外语考试
B:基础知识测验
C:专业知识测验
D:性格测验
答案：D

19.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和标度
B:标志和尺度
C:指标和数值
D:标志和标度
答案：D

20.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:提升员工自身素质
B:提高员工工作绩效
C:解决现实存在问题
D:达成企业发展目标
答案：D

21.我国社会主义职业道德的原则是()
A:民主集中制
B:群众路线
C:人道主义
D:集体主义
答案：D

22.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:增强企业产品的竞争力
B:谋求员工与企业共同发展
C:肯定员工对企业的贡献
D:减少企业人工成本
答案：D

23.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:针对性原则
B:科学性原则
C:灵活性原则
D:明确性原则
答案：C

24.职业化的核心是()
A:职业