2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带解析答案.docx

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2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:横向
B:传统
C:双重
D:网状
答案：D

2.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:公平性
B:潜在性
C:稳定性
D:延迟性
答案：B

3.（）不属于职业人格测试。
A:MBTI
B:TAT
C:SDS
D:16PFQ
答案：B

4.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:始付期
B:衰退期
C:成熟期
D:成长期
答案：B

5.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:社会角色
B:知识
C:动机
D:技能
答案：C

6.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:失业保险
B:企业年金
C:生育保险
D:工伤保险
答案：B

7.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:网状职业生涯路径
B:横向职业路径
C:双重职业路径
D:传统职业生涯路径
答案：B

8.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
B:现代人力资源管理高级阶段
C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
答案：A

9.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
答案：D

10.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:薪酬体系管理
B:员工的贡献率
C:内部一致性
D:外部竞争性
答案：B

11.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:合作型
C:文化型
D:变革型
答案：A

12.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:员工人数
B:控制幅度
C:责任链
D:管理层级
答案：B

13.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:主观性
B:历史性
C:社会性
D:客观性
答案：B

14.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判双方的对立性
D:谈判未来的不确定性
答案：C

15.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：A

16.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:无形资产共享
B:分工协作
C:规模经济
D:技术创新
答案：A

17.狭义胜任特征是指()。
A:基础性的胜任特征
B:宏观层面的胜任特征
C:微观层面的胜任特征
D:鉴别性的胜任特征
答案：D

18.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:间接主管评价
B:自我评价
C:直接主管评价
D:同事评价
答案：A

19.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:12
B:7
C:15
D:10
答案：C

20.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:绩效指标的构建
B:绩效管理制度的建立与运行
C:考评者与被考评者的确定
D:考评组织的建立
答案：A

21.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资源的战略管理
B:人力资本的价值计量
C:人力资本的激励与约束
D:人力资本的绩效评价
答案：B

22.经济性福利不包括（）
A:住房补贴
B:培训机会
C:福利保险
D:企业年金
答案：B

23.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:升等考试法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:综合加权法
答案：D

24.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、高弹性
B:以能力为导向、折中
C:以绩效为导向、折中
D:以绩效为导向、高弹性
答案：D

25.重大伤亡事故要上报（）。
A:省级政府主管部门
B:企业负责人
C:国务院主管部门
D:市级政府主管部门
答案：C

26.（）不属于向